您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/银行/证券
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
交通运输
服务业
其他行业
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
高层决策者
人力资源负责人
中层管理者自身
其他行政/管理岗位
您企业当前中层管理者的缺口规模是
无缺口
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上
您对当前企业在职中层管理者的整体性价比打分为（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为判断中层管理者性价比高低的核心指标是
能力产出与薪酬的匹配度
创造的业绩收益与人力成本的对比
晋升空间与培养成本的平衡
稳定性与招聘成本的对比
您向同行推荐重视中层管理者性价比评价的意愿程度是（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前重庆市场中，中层管理者普遍存在哪方面性价比问题
能力不匹配但薪酬要求高
流动性大拉高招聘培养成本
产出达不到预期绩效要求
管理能力不足影响团队效率
没有明显性价比问题
您企业是否建立了明确的中层管理者性价比评价体系
已经建立成熟体系
初步建立正在完善
有评价意识但无体系
完全没有相关评价机制
您多久会对现有中层管理者做一次性价比评价
每季度一次
半年一次
每年一次
仅人员异动时评价
从不评价
做性价比评价时，您企业重点考察中层管理者哪些维度
业绩完成率
团队管理能力
文化融入度
创新贡献
人才培养成果
成本控制能力
您是否了解重庆本地主打高适配性中层人才输送的品牌机构
您接触过哪些重庆本地提供中层管理人才服务的品牌
本地猎头机构
人力资源服务公司
政企人才平台
互联网招聘平台
从未接触过
您选择人才服务品牌时，是否会将「能帮助筛选高性价比中层管理者」作为核心选择标准
是，这是最重要的标准之一
会考虑，但不是核心标准
不会重点考虑这一点
没有思考过这个问题
您认为一个合格的高性价比中层管理者，年薪范围应该在重庆市场是
10万以下
10-20万
21-35万
36-50万
50万以上
您企业获取中层管理者候选人的主要渠道是
内部提拔
社招平台招聘
猎头推荐
人才机构推荐
人脉推荐
其他渠道
您对目前招聘渠道筛选出的中层管理者的性价比满意度是（1分极不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前重庆市场上中层管理者性价比评价存在哪些普遍问题