您的身份是
企业高层决策者
人力资源招聘负责人
企业中层管理者
普通员工
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您对目前企业现有中层管理者的性价比评价打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前市场上中层管理者的整体性价比处于什么水平
您认为哪些因素会拉低中层管理者的性价比
能力与岗位职责不匹配
薪酬期望远高于实际产出
行业通用能力不足
企业文化适配度差
管理能力缺失
您是否会优先考虑有知名企业背景的中层管理者候选人
一定会优先考虑
会作为加分项但不是核心标准
不会优先考虑
完全不关注背景品牌
您认为哪些行业出来的中层管理者性价比普遍更高
互联网行业
金融行业
制造业
快消零售行业
咨询行业
房地产行业
您认为知名企业背景的中层管理者性价比是否高于普通企业背景
您在判断中层管理者的性价比时，最常参考的标准是什么？
您是否认可“出身品牌比能力更影响中层管理者的性价比”这一说法
您了解中层管理者相关品牌认知的主要渠道是
行业招聘报告
同行交流
媒体宣传
猎头推荐
自身招聘经验
您企业在招聘中层管理者时的预算范围是年薪
10-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上
您认为招聘一名高性价比中层管理者对企业业绩的影响程度是
您认为提升企业现有中层管理者性价比的有效方式是
针对性培训
调整岗位职责
优化薪酬体系
淘汰不合格人员重新招聘
完善晋升机制
您是否愿意为拥有知名品牌背景的中层管理者支付更高薪酬
愿意，愿意支付20%以上溢价
愿意，但只愿意支付10%以内溢价
不愿意，只按能力定薪酬
不确定
在您看来，学历背景是否会影响您对中层管理者的性价比判断
会，非常影响
会，有一定影响
几乎不会影响
完全不影响
关于企业中层管理者品牌认知与性价比评价，您还有其他想要补充的内容吗？