您所在的企业所属行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
零售/消费
文化传媒
其他行业
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您目前担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年薪范围是
10万及以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
您日常工作中的核心职责包含哪些
团队管理
项目执行推进
跨部门协调
基层员工培养
战略落地执行
业绩指标达成
您认为您目前的工作强度和薪资回报是否匹配
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
请对您当前的中层管理者性价比打分（1-10分，分数越高性价比越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和同行业同层级中层管理者相比，您认为您的性价比处于什么水平
远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平持平
略高于平均水平
远高于平均水平
您觉得影响中层管理者性价比评价的核心因素有哪些
薪资福利水平
工作压力/强度
职权范围
发展晋升空间
工作稳定性
成就感获得感
平衡工作与生活的难度
您认为近3年北京地区中层管理者的整体性价比变化趋势是
您觉得近1年所在行业中层管理者的岗位竞争程度变化是
竞争明显变小
竞争略有变小
竞争基本不变
竞争略有变大
竞争明显变大
您是否认为当前企业对中层管理者的能力要求比3年前更高
您觉得哪些因素正在拉低北京地区中层管理者性价比
行业内卷导致工作强度增加
通胀下薪资涨幅跟不上物价
向上晋升通道收窄
岗位权责不对等
企业降本导致福利缩水
稳定性下降裁员风险提升
您认为企业应该如何调整，才能提升中层管理者性价比相关的岗位体验？
您是否考虑过1年内脱离中层岗位转换为其他层级
完全不考虑
偶尔考虑过
还不确定
比较大概率会
已经在规划中
如果考虑调整岗位，核心原因和性价比相关的是哪些
薪资和付出不匹配
压力太大影响健康
看不到晋升希望回报不足
权责不对等性价比太低
其他
您认为未来北京行业发展中，哪个领域的中层管理者性价比会更高
新能源相关领域
人工智能相关领域
医疗健康领域
消费零售领域
金融服务领域
其他领域
关于本次北京市中层管理者性价比评价相关的行业趋势，您还有其他想要分享的观点吗