您当前所在的城市属于华南地区哪个省市
广东省
广西壮族自治区
海南省
香港特别行政区
澳门特别行政区
您目前的身份是
企业人力资源负责人
企业中层管理者本人
猎头/人才寻访顾问
企业咨询行业从业者
其他相关从业者
您平均每年需要对接/评估多少位华南地区的中层管理者
10位以内
11-30位
31-50位
50位以上
您是否有过开展中层管理者性价比评价的经验
经常开展
偶尔开展
从未开展，仅了解相关内容
从未开展，第一次接触
您目前常用的中层管理者评价渠道有哪些
企业内部人力资源评价系统
第三方招聘平台评价服务
猎头公司提供的评价报告
同行推荐的线下评价机构
自行搭建的评价体系
其他
在选择评价渠道时，您最看重的因素是
评价结果准确性
渠道收费性价比
评价流程便捷度
出报告效率
数据隐私保护性
您对当前使用的中层管理者性价比评价渠道的满意度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前常用评价渠道的收费水平与评价质量是否匹配
完全匹配，性价比很高
基本匹配，性价比尚可
不匹配，性价比偏低
非常不匹配，性价比很差
您认为当前主流评价渠道在中层管理者性价比评价方面存在哪些不足
评价维度不贴合中层管理者岗位特点
收费过高
评价结果水分大参考性低
流程繁琐耗时久
找不到针对性的专属渠道
其他
您是否愿意尝试新推出的、针对中层管理者性价比评价的专属渠道
非常愿意，会优先尝试
愿意，在收费合适的情况下尝试
不确定，需要观望效果
不愿意，习惯现有渠道
您认为合格的中层管理者性价比评价，需要包含哪些核心评价维度
您能接受单人次中层管理者性价比评价的费用范围是
500元以内
501-1000元
1001-2000元
2000元以上
您更偏好哪种形式的评价渠道
全线上标准化评价
线上测评+线下访谈结合
全线下专业评估
轻量快速评价
深度全面评价
您获取新评价渠道信息的主要来源是
行业同行推荐
网络广告推广
行业展会/峰会
第三方机构合作推荐
自主搜索
您对当前市场上中层管理者性价比评价渠道的整体完善程度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有高性价比的专属评价渠道，您是否会长期稳定使用