您好！感谢您参与本次全国中层管理者职业发展需求培训需求调研，您的真实反馈将帮助我们优化设计更贴合中层管理者成长需求的培训项目。
您目前所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的时长为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
零售/批发
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
服务业
其他
您当前对自身职业发展的清晰程度是
非常清晰，明确知道下一步发展方向
大致清晰，只有初步方向
不太清晰，有些迷茫
完全不清晰，没有规划
请您对当前现有培训对您职业发展需求的满足程度打分（1-5分，1分完全不满足，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者当前最需要提升的能力方向包括哪些
战略执行能力
团队管理能力
沟通协调能力
目标绩效管理能力
业务创新能力
跨部门协作能力
领导力
数字化工作能力
情绪管理能力
其他
您是否参加过针对中层管理者职业发展的相关培训
从未参加过
每年参加1-2次
每年参加3-5次
每年参加5次以上
您参加相关培训的主要动因是
企业统一安排要求
自身职业发展主动需求
晋升考核要求
同行带动参与
其他
您更偏好哪种形式的培训
线下集中授课
线上直播课程
线上录播自学
行动学习/案例研讨
导师一对一带教
户外拓展训练
企业参访交流
其他
您能接受的每年培训总投入时长大约是
1天以内
2-3天
4-7天
8-14天
15天及以上
您在选择培训时最看重的因素是
培训讲师的专业度与行业经验
培训内容的实用性
培训证书含金量
培训时间安排灵活性
培训费用成本
培训后配套服务
您目前在工作中遇到的核心瓶颈包括哪些
从业务骨干到管理者的角色转换不畅
团队激励难度大
向上沟通不顺畅
跨部门协调阻力大
业绩压力大难以完成目标
晋升通道不清晰
技能迭代跟不上行业变化
工作家庭平衡困难
其他
您当前是否有明确的晋升计划
1年内有明确晋升目标
2-3年内计划晋升
暂时没有晋升计划
已经到达当前行业层级天花板
您希望通过培训解决哪些和职业发展相关的问题
明确职业发展路径
弥补能力短板
获得更多人脉资源
获取行业前沿信息
获得权威认证背书
突破当前职业瓶颈
其他
您对针对中层管理者职业发展需求设计的培训，还有哪些具体的建议