您目前是否担任杭州市企业的中层管理者岗位
是，目前正担任中层管理者
不是，目前为基层管理者
不是，目前为高层管理者
目前未担任管理岗位
您所在的企业所属行业是
互联网/IT
金融/银行
房地产/建筑
制造业
批发零售/贸易
教育培训
医疗健康
文化传媒/广告
物流/运输
其他行业
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税后年薪范围是
15万及以下
16万-25万
26万-35万
36万-50万
51万-80万
80万以上
结合您目前的工作内容与能力，您合理的中层管理者薪资期望税后年薪范围是
20万及以下
21万-30万
31万-40万
41万-60万
61万-100万
100万以上
您期待的薪资结构是以下哪一种
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定+中等绩效奖金
低固定薪资+高绩效奖金
固定薪资+项目分红
固定薪资+股权激励
其他
请对您当前薪资与薪资期望的匹配度打分（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在制定自身薪资期望时，主要参考哪些因素
同行业同岗位平均薪资水平
公司历史调薪幅度
自身工作业绩产出
所在城市物价与生活成本
能力提升幅度
下属团队规模
其他
您是否会因为当前薪资达不到个人薪资期望而考虑更换工作
一定会，已经在看新机会
大概率会，目前正在观望
不确定，要看实际情况
大概率不会，能接受当前薪资
完全不会，当前薪资远超期望
您在求职新的中层管理岗位时，薪资期望达不到预期的情况下您会选择
直接拒绝该offer
接受offer但会和HR谈后续调薪计划
接受offer，先入职再寻找更好机会
降低期望接受该薪资
杭州市的生活成本对您薪资期望的影响程度（1分=完全没有影响，5分=影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素更能支撑您提出更高的薪资期望
团队管理经验
项目成功案例
高学历背景
行业稀缺技能
资源整合能力
过往业绩指标
其他
您所在公司目前的调薪机制是否能匹配您的薪资期望
完全可以匹配
大部分时候可以匹配
偶尔可以匹配
几乎不能匹配
完全不能匹配
关于您的中层管理者薪资期望，您还有哪些想要补充的内容