您目前所在的行业领域是
互联网/信息技术
制造业
金融
零售/商贸
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
其他行业
您在当前企业担任中层管理岗位的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的规模是
50人以内
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您最近一次参与求职招聘的时间是
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未主动参与外部求职
您在求职过程中，最关注招聘信息中哪类内容
岗位权责范围
薪酬福利体系
晋升发展空间
企业文化氛围
直属领导风格
其他
您认为中层管理者期望功能中，最重要的几项岗位核心能力要求是
团队管理能力
战略执行能力
跨部门沟通协调能力
业务决策能力
资源整合能力
问题解决能力
创新变革能力
请您对当前杭州市招聘市场中中层岗位招聘信息的清晰度打分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过招聘信息描述与实际岗位期望功能不匹配的情况
您在求职中层管理岗位时，倾向通过哪些渠道获取招聘信息
主流招聘平台
企业官方招聘渠道
猎头推荐
人脉内推
行业招聘会
社交媒体招聘账号
请您对现有招聘渠道中，中层岗位信息的匹配度打分（1分完全不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前杭州招聘市场中，中层管理者岗位招聘最大的问题是什么
岗位期望功能描述模糊
薪酬不透明
晋升机制不清晰
信息不对称
流程效率低下
您认为企业在招聘中层管理者时，应该重点突出展示哪些内容吸引候选人
清晰的岗位职责与权限
明确的绩效指标
有竞争力的薪酬包
完善的培训发展体系
企业发展前景
良好的团队氛围
您更换工作时，换工作的首要动因是
谋求更高薪资
获得更大发展空间
当前岗位权责不符合预期
工作地点原因
企业发展原因
其他
您向他人推荐杭州市现有中层管理岗位招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业招聘中层管理者时，哪些环节最能体现岗位的真实期望功能
岗位JD描述
初试与HR的沟通
复试与业务负责人的沟通
背景调查环节
offer沟通环节
您对杭州市目前中层管理者招聘服务整体满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★