您的年龄范围是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您当前所处的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
服务业
其他
您目前的离职状态是
在职，正在寻找新机会
已离职，正在求职
暂无求职计划，关注市场动态
在求职过程中，您更倾向于选择哪种企业性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
初创企业
其他
基于中层管理者求职偏好，您求职时优先考虑的核心要素有哪些
岗位职级与权限
薪资水平
福利保障
企业发展前景
工作地点
工作氛围
晋升空间
职业稳定性
其他
您能接受的通勤时间范围是
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您更偏好的企业规模是
50人及以下（小微企业）
51-500人（中型企业）
501-1000人（中大型企业）
1000人以上（大型企业）
您对岗位薪资涨幅的最低预期是
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%及以上
您最关注的法定外福利项目有哪些
补充商业保险
带薪年假（超过法定天数部分）
住房补贴/租房补助
年终奖金
员工持股/期权
节日福利
育儿补贴
通勤福利
定期体检
其他
请您对当前岗位的整体福利满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当薪资水平相同福利不同时，您的选择倾向是
选择福利更全面的岗位，接受略低的底薪
选择更高底薪，减少对福利的要求
均衡考量，没有明显倾向
结合您的中层管理者求职偏好，您更偏好哪种工作制度
标准双休朝九晚五
大小周
弹性工作制
不定时工作制
996工作制
您是否接受求职岗位包含异地派遣安排
完全接受
可以接受短期派遣
仅接受省内异地
完全不接受
您通常通过哪些渠道获取中层管理岗位招聘信息
招聘网站
企业内部推荐
猎头推荐
社交媒体招聘平台
行业招聘会
其他
您对企业提供的中层管理者专属培训发展体系的看重程度
非常看重
比较看重
一般看重
不太看重
完全不看重
您愿意向其他同层级管理者推荐当前企业工作岗位的可能性有多大？（0-10分）