您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在的行业是
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
房地产/建筑
零售/批发
医疗健康
教育培训
文化传媒
交通物流
其他行业
您担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业提供的法定福利外的补充福利一共有多少项
5项及以下
6-10项
11-15项
16-20项
20项以上
请您对当前企业整体福利设置的合理性打分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常对法定社保公积金福利的中层管理者使用频率是
每月必使用
每季度至少1次
每年至少1次
几乎不使用
从未使用
您对带薪年休假福利的使用频率是
每年全额使用
每年使用一半以上
每年使用不到一半
几乎不使用
从未使用
您对企业补充商业医疗保险福利的使用频率是
每年至少3次
每年1-2次
每2-3年1次
几乎不使用
从未使用
您对员工培训/进修福利的使用频率是
每年至少2次
每年1次
每2-3年1次
几乎不使用
从未使用
您对节日福利/购物卡的使用频率是
每次都使用
大部分会使用
偶尔使用
几乎不使用
从未使用
您对住房补贴/住房公积金补充福利的使用频率是
每月都使用
每季度使用一次
每年使用一次
几乎不使用
从未使用
您对购车补贴/用车福利的使用频率是
每周至少1次
每月至少1次
每季度至少1次
几乎不使用
从未使用
您愿意向其他西安同行企业的中层管理者推荐本企业现有福利体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为目前限制福利中层管理者使用频率提升的主要原因是
福利申请流程太繁琐
福利使用门槛太高
对可使用范围不清晰
工作太忙没有时间使用
福利不符合自身需求
其他原因
您对优化现有福利设置、提升福利使用体验还有哪些具体建议