您的年龄范围是
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在的单位性质是
党政机关
国有企业
民营企业
外资企业
事业单位
其他
您认为您目前可获取的中层管理者教育资源公平性程度如何（1分代表非常不公平，10分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取提升自身能力的教育资源主要渠道是
单位统一组织安排
自费购买线上课程
自费参加线下培训
行业协会免费提供
人脉分享资源
其他
您认为当前北京市中层管理者教育资源分配存在哪些不公平的问题
不同体制单位资源获取难度差异大
价格差异过大导致门槛不平等
优质资源集中在少部分群体
信息不对称导致资源获取机会不均
没有明显不公平问题
其他
您是否认为高价格就代表更高质量的中层管理者教育培训资源
当您选择教育资源时，价格对您最终决策的影响程度是
完全不影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响非常大
您能接受的单次中层管理者教育培训的人均价格范围是
1000元及以下
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10001元及以上
如果优质教育资源价格超出您目前预算，您会选择
依然会购买，认为值得投资
寻找更平价的替代资源
等待单位安排免费学习机会
放弃学习
您认为当前市场上中层管理者教育资源的定价水平如何
价格远低于价值
价格与价值基本匹配
价格略高于价值
价格远高于价值
针对教育资源公平性，您认为政府是否需要对面向中层管理者的教育培训定价进行规范
非常需要，能降低准入门槛促进公平
有一定必要，规范市场即可
不需要，交给市场自由调节
不确定
您认为哪些措施可以有效提升中层管理者教育资源公平性
推出普惠平价的优质公共教育资源
规范教育培训市场定价
促进优质教育资源信息公开共享
给不同收入群体提供差异化补贴
其他
您个人的年收入范围是
20万元及以下
21-50万元
51-100万元
101万元及以上
您对改善北京市中层管理者教育资源公平性还有什么其他建议