您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为影响教育资源公平性的主要因素有哪些？
企业规模差异
地域经济发展水平
行业属性
个人社会关系网络
企业预算分配机制
信息获取渠道
您对高端管理课程（如EMBA、高管研修班）的价格敏感程度如何？
非常敏感，价格是决定性因素
比较敏感，会慎重考虑
一般，会综合评估性价比
不太敏感，更看重课程质量
完全不敏感
您能接受的一次性培训课程费用范围是？
1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
10000-30000元
30000元以上
请您对当前教育资源价格与价值的匹配度进行评分（1-5分，5分为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在同等价格条件下，您更倾向于选择哪种类型的教育资源？
线下集中授课
线上直播课程
录播视频课程
混合式学习（线上+线下）
企业内训定制
您认为中层管理者群体在获取教育资源时面临的主要不公平现象有哪些？
高层管理者优先享有优质资源
年轻管理者获得更多培训机会
不同部门间资源分配不均
外部机会多于内部培养
缺乏透明的资源分配标准
您所在企业为中层管理者提供的年度培训预算大约是多少？
5000元以下
5000-10000元
10000-30000元
30000-50000元
50000元以上
不清楚
您是否愿意自费参加超出企业预算的教育培训项目？
非常愿意
愿意，但需价格合理
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您向其他中层管理者推荐付费教育资源的可能性有多大？（0-10分）
您认为以下哪些措施能有效提升教育资源公平性？
建立透明的资源分配制度
增加企业培训预算
提供更多免费或低成本的优质课程
搭建跨企业资源共享平台
政府补贴支持
引入第三方评估机制
您获取教育资源信息的主要渠道是？
企业内部推荐
社交媒体平台
专业培训机构
行业协会
高校公开课
同事朋友推荐
您认为当前教育资源定价机制中最不合理的地方是什么？
如果教育资源价格下降30%，您参加培训的频率会如何变化？
请您对当前教育资源市场的整体公平性进行评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会降低您对教育资源的购买意愿？
价格过高
课程内容与实际需求脱节
师资水平参差不齐
时间成本过高
缺乏认证或权威性
学习效果难以评估
您更倾向于按哪种方式付费购买教育资源？
一次性付费
分期付款
按课时付费
订阅制（年费/月费）
企业统一采购
您对改善中层管理者群体教育资源公平性有何具体建议？