您所在企业的所属行业是
制造业
信息技术/互联网
金融保险
批发零售
交通运输
房地产业
医疗健康
教育科研
住宿餐饮
其他行业
您所在企业的规模是
微型企业（10人以下）
小型企业（10-100人）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）
您认为当前企业日常运营对企业高管的依赖程度整体处于什么水平
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
您认为当前企业战略决策环节对核心高管的依赖程度如何
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
您认为当前企业对外商务对接环节对核心高管的依赖程度如何
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
您认为当前企业内部资源协调环节对核心高管的依赖程度如何
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
您认为当前企业危机事件处理对核心高管的依赖程度如何
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
您所在企业核心高管离岗期间，企业运营是否会受到明显影响
完全不受影响，正常运转
受到轻微影响，很快恢复
受到较大影响，运转困难
陷入停滞，无法正常开展业务
您认为企业对核心高管依赖度过高可能带来哪些风险
核心人才流失导致业务断层
企业决策过度集中易出错
中层团队能力得不到成长
企业传承难度大幅提升
增加企业运营的不确定性
没有明显风险
您认为当前多数国内企业是否普遍存在对企业高管依赖程度过高的问题
完全不存在
少数企业存在
约一半企业存在
多数企业存在
几乎所有企业都存在
您认为降低企业对核心高管的过度依赖是否具备可行性
完全不可行
小部分企业可行
一半以上企业可行
大部分企业可行
所有企业都可行
您认为哪些方式可以有效降低企业对核心高管的过度依赖
完善企业制度化建设流程
搭建分层的人才培养体系
建立授权明确的决策机制
推动信息化系统建设沉淀经验
引入外部独立董事监督
很难通过现有方式改善
您所在企业是否已经采取措施降低对核心高管的依赖
没有听说过相关计划
有讨论但未落地
已经落地部分措施
已经完成体系化建设
企业对核心高管依赖程度的优化，对您所在企业的重要程度是
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要