您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中负责的工作模块是
企业战略决策
人力资源管理
业务运营管理
财务投融资管理
其他
您所在企业最近一年是否开展过企业高管招聘
是，开展过1次
是，开展过2-3次
是，开展过4次及以上
没有开展过
您认为当前重庆市企业高管招聘市场的供给情况如何
供给充足，很容易匹配到合适人选
供给基本充足，能找到适配人选
供给不足，适配人选很少
供给严重不足，很难找到符合要求的人选
您企业的企业高管核心需求集中在哪些能力维度
战略规划能力
团队管理能力
资源整合能力
行业资源积累
创新变革能力
危机处理能力
投融资能力
您企业在招聘高管时，最看重候选人的哪项背景
同行业头部企业从业经验
相似规模企业的岗位经验
知名院校学历背景
连续成功的项目履历
行业口碑与人脉资源
您企业目前获取高管候选人的主要渠道是
内部推荐
高端猎头公司
行业人脉介绍
招聘平台高端人才库
社交媒体招聘
过去一年您企业招聘高管时，从启动招聘到成功入职的平均周期是
少于1个月
1-3个月
3-6个月
6个月以上
至今仍有岗位未招到合适人选
您认为当前企业高管招聘中最突出的问题是
候选人匹配度低，不符合企业高管核心需求
薪酬预期差异大，难以达成一致
高端人才流动性低，挖猎难度大
信息不对称，无法精准识别候选人能力
您对当前重庆本地高端人才服务机构满足企业高管招聘需求的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业能接受的高端高管招聘服务费率范围是
年薪的10%以下
年薪的10%-15%
年薪的16%-20%
年薪的20%以上
您企业在确定高管招聘需求时，会重点关注哪些匹配维度
企业文化适配
核心能力匹配
职业价值观匹配
薪酬预期匹配
行业背景匹配
未来一年您企业是否有新的企业高管岗位招聘计划
没有招聘计划
有1个高管岗位招聘计划
有2-3个高管岗位招聘计划
有4个及以上高管岗位招聘计划
您认为当前重庆本地企业招聘高管时，最需要改善的地方是什么
您期望第三方招聘服务机构，针对企业高管核心需求能提供哪些额外服务
候选人背景深度背调
人才测评服务
薪酬谈判支持
入职后试用期跟踪服务
行业人才薪酬调研报告
您企业更倾向于招聘哪类高管候选人
重庆本地成长的成熟高管
外地流入重庆发展的高管
有跨区域从业经验的本地高管
年轻潜力型高管
您认为企业招聘高管时，对学历背景的要求是
必须本科及以上
必须硕士及以上
更看重能力而非学历
学历不做硬性要求
您企业招聘高管时，通常要求候选人的相关工作年限不低于