您目前所处的管理职级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监级
高级经理/部门负责人
其他高管岗位
您在当前企业高管岗位上的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在考虑新的职业机会时，您最看重的企业高管群体核心需求包括哪些？（请选择最重要的3项）
薪酬福利与长期激励
战略决策参与度
企业文化与价值观契合
职业发展空间与晋升通道
工作与生活平衡
团队建设与授权程度
行业影响力与平台资源
请您对当前所在企业在满足高管核心需求方面的整体满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次主动寻求外部招聘机会的动机是什么？
寻求更高的薪酬回报
追求更大的战略决策权
现有平台发展受限
企业文化冲突
行业转型需求
被动接触（猎头推荐）
在招聘过程中，您认为以下哪些因素对吸引企业高管人才最为关键？
清晰的战略愿景与业务蓝图
有竞争力的整体薪酬包
董事会/创始人团队的支持度
明确的责权利划分
企业上市或融资进程
个人品牌与行业曝光度
您通常通过哪些渠道了解企业高管招聘信息？（可多选，此处选择最主要渠道）
猎头顾问定向推荐
行业人脉内部推荐
LinkedIn等职业社交平台
高端人才招聘会
企业直接邀约
您向同行推荐您当前所在企业作为雇主品牌的可能性有多大？（0-10分）
在评估一份企业高管offer时，您最关注的薪酬福利构成要素有哪些？
固定年薪
绩效奖金比例
股权/期权激励
长期福利（退休金、健康保险等）
离职补偿条款
额外津贴（车辆、住房等）
请您描述一次成功或失败的招聘经历，并说明其中体现出的企业高管群体核心需求变化。
您认为当前企业高管招聘市场中最突出的供需矛盾是什么？
高端复合型人才稀缺
薪酬预期与企业预算差距大
文化与价值观匹配难度高
战略视野与执行能力难兼得
地域或行业流动性限制
您对当前企业高管招聘流程（从接触到入职）的效率和专业性评分如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在加入新企业后，您认为哪些支持措施最能帮助高管快速融入并发挥价值？
系统化的入职引导与高层访谈
明确的90天业绩目标设定
跨部门资源协调机制
高管教练或外部顾问支持
定期董事会沟通反馈
您对未来3-5年企业高管职业发展的主要规划方向是？
继续深耕现有行业，追求更高职位
跨行业转型，寻求新增长点
自主创业或加入初创企业
转型为独立董事或顾问
暂无明确规划
结合您对高管核心需求的洞察，您认为企业在未来招聘战略中应优先改善哪些方面？
您认为企业高管群体在职业决策中最常被低估的需求是什么？
心理安全感与尊重
持续学习与认知升级机会
家庭支持与弹性工作安排
社会责任感与价值实现
数据驱动的决策自主权
在您看来，哪些信号会促使企业高管主动考虑外部招聘机会？
企业业绩持续下滑
战略方向频繁调整
核心团队流失加剧
个人影响力被削弱
行业政策重大变化
在招聘沟通中，您更偏好哪种风格？
直接坦诚，数据说话
关系导向，先建信任
愿景驱动，强调使命
结构化流程，高效推进
您认为当前企业高管招聘调研中最需要补充的数据维度是什么？
您对企业高管群体核心需求与招聘趋势的整体信心如何？