您目前所处的年龄段是？
40岁以下
40-45岁
46-50岁
51-55岁
56-60岁
60岁以上
您在企业中的高管职位层级为？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/总经理
总监/高级经理
其他高管岗位
您对当前企业高管群体养老需求的整体认知程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为企业高管群体养老需求中最核心的方面包括哪些？
高端医疗与健康管理
财富保值增值与传承
高品质养老社区入住
专业护理与照护服务
精神文化与社会交往
法律与税务规划
请为您对高端养老社区服务的关注程度打分（1-5分，5分表示非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在招聘高管时，您认为养老福利对吸引人才的重要性体现在哪些方面？
补充养老计划
弹性退休安排
健康管理福利
家属养老支持
财务规划咨询
您认为当前市场在企业高管群体养老需求方面的服务缺口有哪些？请简要描述。
您最看重养老服务的哪些品质？
专业医疗团队
隐私与安全保障
个性化服务
环境与设施
性价比
您是否了解市场上针对企业高管群体养老需求定制的金融产品？
您向其他高管朋友推荐专业养老规划服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业高管群体养老需求与普通员工养老需求的最大差异是什么？
服务品质要求更高
财务规划更复杂
医疗资源需求更急迫
社交与自我实现需求更强
其他
您希望招聘平台在对接高管养老需求时提供哪些支持？
养老规划讲座
高端养老社区考察
一对一咨询
政策解读
线上资源库
您预计自己退休后的主要收入来源是？
个人储蓄与投资
企业年金
社保养老金
商业养老保险
其他
对于企业高管群体养老需求与招聘的结合，您还有哪些建议或期望？
您是否愿意参与企业高管养老需求相关的后续深度访谈？