您目前在企业中的最高管理职位是？
C-level（如CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/事业部负责人
其他高管岗位
您在当前管理岗位上的任职年限？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当前阶段，您最关注的职业发展需求有哪些？
晋升至更高决策层
跨行业/跨职能转型
提升战略领导力
拓展行业人脉资源
实现工作与生活平衡
寻求创业或独立顾问机会
在职业发展需求评估中，您认为以下哪项对高管群体最为关键？
清晰的晋升路径
持续的学习与赋能机会
有挑战性的战略项目
与董事会/股东的信任关系
您对当前企业提供的高管职业发展支持（如培训、导师制、轮岗）的满意度如何？0-10分
当您考虑外部机会时，最吸引您的新职位因素是什么？
更高的薪酬与股权激励
更大的业务决策权
行业前沿的技术或产品
企业文化的契合度
工作地点与灵活性
在招聘高管时，您认为企业最看重以下哪项背景？
同行业成功经验
跨行业多元化视角
知名企业任职履历
创业或变革管理经验
您通常通过哪些渠道了解高管招聘信息或职业发展机会？
猎头直接联系
行业峰会与论坛
LinkedIn等职业社交平台
内部推荐与熟人网络
企业官网或招聘公告
您最近一次主动寻求职业发展新机会（如更新简历、接触猎头）是在什么时候？
您认为企业高管群体在职业发展中面临的最大挑战是什么？
晋升天花板明显
技能更新速度跟不上行业变化
工作压力与健康问题
缺乏可信赖的决策顾问
组织内部政治复杂
对于高管招聘流程，您更偏好哪种评估方式？
行为面试与案例研讨
心理测评与领导力测试
实战模拟与商业沙盘
背景调查与业绩核实
请评价以下因素对您职业发展决策的影响程度（1-5分，5为影响最大）：薪酬激励、行业前景、企业文化、团队质量、个人成长
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了更符合职业发展需求的机会而接受跨城市或跨国调动？
您希望企业或猎头在招聘沟通中提供哪些信息以更好地支持您的决策？
明确的业绩目标与考核标准
团队构成与汇报关系
长期战略规划与资源投入
离职成本与过渡支持
前任或现任高管的评价
请描述一次您成功实现职业发展跃迁的关键经历，以及其中哪些因素（如导师、培训、招聘机遇）起到了核心作用？
您认为未来五年，企业高管群体的职业发展需求将呈现何种趋势？
更注重数字化与AI素养
更强调ESG与社会责任
更多元化的职业路径（如组合式职业）
更依赖外部顾问网络
在招聘高管时，您认为企业应如何优化流程以吸引顶尖人才？
缩短决策周期
提供定制化薪酬方案
展示清晰的业务愿景
邀请候选人参与战略会议
提供灵活的入职过渡期
请选择您期望参加下一次高管职业发展或招聘主题交流活动的时间
您是否愿意接受关于企业高管群体职业发展需求与招聘的后续深度访谈？
请留下您的联系方式（如邮箱或电话），以便我们发送调研报告或邀请参与后续活动