您当前所在企业的规模
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您当前的职位层级
集团副总裁/副总经理
事业部总经理/总监
分子公司总经理
职能中心负责人
其他高管岗位
您担任高管职位的年限
不满3年
3-5年
6-10年
11-15年
15年以上
您所在企业的行业属性
信息技术/互联网
金融/投资
制造业
消费品/零售
医疗健康
房地产/建筑
能源/化工
文化传媒
物流交通
其他行业
您获取职业发展机会的主要渠道
行业人脉推荐
猎头主动寻访
内部晋升提拔
高端招聘平台
行业协会对接
其他渠道
您对当前自身职业发展状态的满意程度，0分代表非常不满意，10分代表非常满意
如果向他人推荐您目前所在企业的高管发展平台，您的推荐可能性是多少？0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐
您认为当前高管阶段最核心的职业发展需求包含哪些（可多选）
更大的决策权限与平台空间
更高的薪酬回报与长期激励
更丰富的行业资源链接
战略能力升级培训机会
个人品牌影响力打造
职业转型支持
退休/创业过渡期规划
其他
您是否已经在近三年内参与过高管专属的职业发展培训项目
是，参与过1-2次
是，每年都会参与
没有，暂时没有合适的项目
没有，暂未规划此类需求
您比较倾向于哪种类型的高管发展学习形式（可多选）
行业名师线下闭门授课
标杆企业参访交流
私董会/同行主题研讨
海外研学交流
线上系统化课程学习
一对一导师辅导
您企业为高管提供的职业发展支持力度如何
支持力度很大，配套完善的资源与规划
有基础支持，但无法满足个性化需求
支持力度不足，几乎没有相关规划
完全没有提供相关支持
您在职业发展过程中，最主要的瓶颈来自于哪个方面
行业环境变化带来的能力适配瓶颈
企业内部晋升空间不足
自身知识结构迭代速度不足
人脉资源拓展受限
平衡工作与个人发展的矛盾
其他
您选择新的高管职位机会时，最看重的因素是哪些（可多选）
企业的行业口碑与发展前景
薪酬福利与长期激励水平
决策权与施展空间
企业文化与团队氛围
稳定性与风险水平
对个人能力提升的帮助
其他
您认为当前高端职业招聘市场整体的口碑如何
口碑很好，供需匹配效率高
口碑一般，存在信息不透明问题
口碑较差，虚假信息和低效对接较多
不了解，没有太多体验
您是否会主动关注行业内其他企业高管岗位的招聘信息
持续关注，寻求更好的机会
偶尔关注，碰到合适的会考虑
很少关注，当前职位比较稳定
完全不关注，没有换工作的想法
您判断一家企业是否适合自己担任高管，会参考哪些口碑信息来源（可多选）
圈内好友/同行的评价
公开的行业报道与分析
第三方雇主评价平台的信息
高管人脉圈的私下评价
合作过程中的直观感受
其他
您未来3年的职业发展规划方向是
在当前企业继续晋升，谋求更高职位
在当前岗位深耕，稳定发展
跳槽到同行业更大平台担任高管
转型到其他行业担任高管
创业，开启个人事业
筹备退休，逐步淡出全职工作
您愿意向同行推荐目前参与过的高管职业发展服务平台/项目的可能性是多少？0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐
您认为当前市场上针对企业高管的职业发展服务，最需要改善的地方是什么