您目前的职位层级是
企业CEO/总裁/总经理
副总经理/副总裁
事业部/业务线负责人
总监级高管
其他高级管理岗位
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事高级管理工作的年限是
3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
15年以上
您当前的职业发展需求主要包含哪些方面
突破现有管理能力瓶颈
获取新的行业认知与视野
拓展高端人脉资源
寻求职业转型机会
准备继任规划/接班人培养
提升个人领导力影响力
寻找创业/投资机会
其他
您如何评价当前自己的职业发展状态
处于快速上升期，需求明确
稳定发展中，有潜在提升需求
遇到发展瓶颈，需要外部支持
处于转型过渡期，急需新方向
已到职业平台期，暂无明确需求
您对自己当前职业发展的满意度评分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会通过哪些渠道获取职业发展相关支持
行业峰会/论坛活动
EMBA/总裁班等商学院项目
私人董事会/高管peer社群
专业咨询顾问/高管教练
行业协会组织
猎头职业推荐服务
线上知识平台课程/内容
朋友/同行私下推荐
企业内部培养体系
其他
您平均每年会参加多少次线下高管职业发展相关活动
少于2次
3-5次
6-10次
11-20次
20次以上
您平均每年在职业发展相关投入（课程/活动/咨询等）的预算大约是
5万元以下
5-10万元
11-20万元
21-50万元
50万元以上
您对线下高端面对面活动的偏好程度（1分完全不偏好，10分非常偏好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线上轻量化学习渠道的偏好程度（1分完全不偏好，10分非常偏好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择职业发展支持渠道时，最看重哪些因素
渠道参与者的层次匹配度
内容的专业性与深度
人脉拓展的价值
隐私保密性
服务个性化程度
口碑与品牌可信度
性价比
时间灵活性
其他
您更倾向于选择哪种规模的高管交流活动
10人以内小型闭门交流
11-30人中型主题研讨
31-100人中型峰会
100人以上大型论坛
您通常选择职业发展渠道的主要发起方是
企业人力资源部门统一安排
自己主动寻找筛选
朋友/同行邀请推荐
机构主动邀约
您是否体验过高管一对一教练服务
长期固定合作
偶尔体验过
听说过但从未体验
完全不了解
您是否参与过私人董事会类项目
是长期会员
参加过单次活动
听说过但从未参与
完全不了解
您最近1年内是否有计划参与新的高管职业发展相关项目
已经在对接意向项目
有明确计划，正在筛选
有想法但还没开始安排
暂时没有计划
您在选择职业发展渠道时遇到过哪些痛点
高端活动鱼龙混杂，参与者层次不匹配
内容同质化严重，缺乏深度干货
价格不透明，性价比低
隐私保护不到位
时间安排不合适，占用过多精力
很难找到精准匹配自身需求的渠道
人脉拓展质量低，资源不匹配
没有遇到明显痛点
其他