您目前在企业中的管理层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/总经理
总监/高级经理
部门经理/主管
其他高管岗位
您平均每晚的实际睡眠时长大约为？
少于5小时
5-6小时
6-7小时
7-8小时
8小时以上
您认为自己的睡眠质量整体如何？
非常好，精力充沛
较好，偶尔失眠
一般，常有入睡困难
较差，频繁醒来
非常差，严重影响工作
过去一个月，您每周出现入睡困难（超过30分钟无法入睡）的频率是？
影响您睡眠质量的主要因素有哪些？
工作压力与决策负担
频繁出差或跨时区工作
手机/邮件等电子设备干扰
家庭或生活压力
健康问题（如疼痛、呼吸障碍）
咖啡因或酒精摄入
缺乏固定作息时间
请对您的整体精力水平进行评分（1=极差，5=极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因睡眠问题而考虑过调整工作节奏或岗位？
是，已计划调整
是，但暂未行动
否，但有所担忧
否，从未考虑
在招聘高管时，您认为候选人的睡眠健康习惯是否应作为评估维度之一？
应该，健康与绩效相关
可以，作为参考因素
无所谓，不关心
不应该，隐私问题
坚决反对
您所在企业在招聘高管时，最看重哪些核心素质？
战略眼光与决策能力
领导力与团队管理
行业经验与资源
抗压能力与精力管理
创新思维
沟通与影响力
道德与价值观
过去一年，您因睡眠不足导致的工作失误或效率下降情况？
您是否有定期进行健康体检或睡眠监测的习惯？
每年全面体检
偶尔体检
只在不适时检查
从未进行睡眠监测
已使用可穿戴设备监测
您尝试过哪些改善睡眠的方法？
规律运动
冥想或放松训练
调整饮食或减少咖啡因
使用助眠药物或补充剂
改善睡眠环境（如床垫、灯光）
寻求专业医疗帮助
未尝试任何方法
您平均每天的工作时长（含出差和远程办公）大约为？
少于8小时
8-10小时
10-12小时
12小时以上
您认为企业是否应提供睡眠健康支持（如弹性工时、健康讲座）？
请评价您当前工作与生活的平衡程度（1=严重失衡，5=非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘流程中，您是否曾因候选人表现出的疲劳或精力不足而影响录用决策？
您认为哪些措施能有效提升高管群体的睡眠质量？
减少非必要会议
明确工作边界（如晚间邮件限制）
提供健康教练或心理咨询
鼓励休假与休息
优化绩效考核减轻压力
其他
您对企业高管群体睡眠质量与招聘结合的其他建议或看法？