您所在企业的所属行业是
互联网/IT
金融/投资
制造业
医疗健康
房地产
批发零售
教育/培训
文化传媒
其他行业
您所在企业的规模是
小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500-1000人）
超大型企业（1000人以上）
您在企业中的职位是
创始人/董事长
总经理/CEO
董事会成员
核心部门总监
人力资源负责人
其他核心管理层岗位
您企业目前引入企业高管的渠道主要是
内部提拔
猎头推荐
招聘平台公开招聘
投资人/行业人脉推荐
其他渠道
请对您企业现有企业高管的整体性价比进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管性价比评价中，最重要的评估维度是
创造的营收/利润业绩
搭建的团队能力
推动的战略落地效果
对企业文化的正向影响
薪酬成本水平
行业资源整合能力
相较于您企业付出的薪酬成本，现有高管的产出匹配度如何
远高于预期，产出远超过薪酬成本
基本匹配，产出与薪酬基本相当
略低于预期，产出略少于薪酬成本
远低于预期，产出远少于薪酬成本
在做企业高管性价比评价时，您通常会评估以下哪些指标
年度业绩完成率
核心项目推进成果
核心人才留存率
战略目标达成情况
市场拓展成果
管理流程优化效果
您企业平均每年为一位高管付出的总薪酬成本范围是
50万以下
50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万以上
过去3年您企业引入的外部高管，留存率大概是多少
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您认为当前杭州市场上企业高管的整体性价比水平如何
很高，多数高管产出匹配成本
中等，一半左右匹配预期
偏低，只有少部分能达到预期
很低，大部分都不匹配预期
您认为哪些因素拉低了企业高管的整体性价比
薪酬溢价过高
行业经验不匹配
职业能力达不到宣传水平
融入企业能力差
业绩兑现率低
流动性太高，招聘成本重复消耗
相较于外部招聘的高管，您认为内部提拔的高管性价比如何
内部提拔性价比高很多
两者性价比差不多
外部招聘性价比更高一点
外部招聘性价比高很多
您对本企业当前高管团队的整体满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业是否建立了固定的企业高管性价比评价机制
有完善的年度评估机制
有不定期的评估，但没有固定机制
没有专门的评估，只看业绩结果
完全没有做过相关评估
您企业在引入新高管时，会提前对候选人做性价比预判吗
会做详细的预判评估
会简单做评估
只会看能力，不会预判性价比
完全不做预判