您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
创始人/董事长
CEO/总经理
HR总监
其他高管
招聘负责人
您企业最近一次招聘企业高管是在什么时候
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未招聘过外部高管
您企业招聘企业高管的主要渠道有
猎头推荐
内部推荐
行业人脉挖掘
招聘平台
高管寻访团队直挖
您认为当前招聘企业高管最大的难点是
找不到符合能力要求的候选人
薪酬匹配难度大
文化融入性无法预判
招聘流程效率太低
其他
请对您企业当前企业高管招聘体系的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐现有企业高管招聘渠道的可能性有多大（0-10分）
您企业在招聘企业高管时最看重的能力维度是
战略规划能力
团队管理能力
行业资源储备
过往业绩成果
文化价值观匹配
结合招聘经验，您对企业高管人才引进的流程优化有什么初步想法
您认为不符合预期的高管主要问题出在哪些方面
能力与岗位不匹配
价值观和企业文化不符
管理风格无法融合
职业诚信问题
其他
针对这类问题，您是否已经形成了对应的优化方案
已有成熟完善的方案
有初步思路但未落地
还没有相关方案，正寻求企业高管改进建议
不需要优化方案
请为您企业现有高管团队的整体履职表现打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前杭州市本地企业在高管招聘环节最需要解决的问题是什么
您企业是否会定期对高管团队的表现进行复盘评估
每季度一次
每半年一次
每年一次
没有固定评估周期
从不评估
您评估高管表现时主要参考哪些维度
业绩目标完成情况
团队建设成果
战略落地推进效果
创新贡献
协作配合表现