您认为当前杭州企业高管的整体管理水平处于什么层级？
非常优秀，处于行业领先水平
整体不错，仍有提升空间
水平一般，存在较多待优化问题
水平较差，亟需系统性改进
您是否了解当前杭州企业高管改进建议相关的公开讨论？
非常了解，跟进过相关讨论
略有耳闻，知道大致方向
完全不了解，首次听说
不关心相关内容
您认为杭州本地企业高管最需要改进的核心能力方向有哪些？
战略决策能力
组织管理能力
创新变革能力
社会责任意识
诚信合规意识
沟通协调能力
危机处理能力
您认为现阶段针对企业高管提出的改进建议，对杭州企业发展的影响程度如何？
影响非常大，直接决定企业长期发展
有一定影响，能推动企业优化
影响很小，很难落地执行
几乎没有影响
您认为当前社会舆论对杭州企业高管的评价整体偏向？
正面积极评价为主
中性客观评价为主
负面批评评价为主
评价分化，差异较大
您主要从哪些渠道获取杭州企业高管相关的舆情信息？
本地新闻媒体
行业自媒体/公众号
社交平台（微博、抖音等）
行业论坛/峰会
企业官方渠道
同行/人脉交流
您认为目前公开的企业高管改进建议，哪类最具有实际参考价值？
来自企业内部员工的改进建议
来自行业专家的改进建议
来自消费者/客户的改进建议
来自监管部门的改进建议
来自社会公众的改进建议
请对当前杭州企业高管应对公众质疑的回应能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为杭州企业是否足够重视针对高管的改进建议？
非常重视，会积极落实调整
比较重视，会参考相关建议
不太重视，很少做出改变
完全不重视，对建议视而不见
您认为当前针对企业高管改进建议落地的主要阻碍是什么？
企业内部权力结构固化，难以推动调整
改进方向不明确，缺乏可落地方案
高管自身抵触改变
舆论声音分散，难以形成共识
缺乏监督落实机制
您是否认同“针对企业高管的优化改进，是杭州企业提升核心竞争力的关键”这一说法？
您认为未来针对杭州企业高管的舆情讨论，整体趋势会如何发展？
讨论热度会持续上升，越来越受关注
热度会保持当前水平，不会有太大变化
热度会逐渐下降，关注度降低
不确定，无法预判
您认为应该通过哪些方式推动合理的企业高管改进建议落地？
完善企业内部监督机制
引导舆论理性表达意见
建立常态化的反馈收集渠道
推动企业完善高管考核机制
加大对违规高管的处罚力度
您的身份是？
杭州本地企业员工
杭州本地企业管理层
杭州本地高校/研究机构从业者
普通消费者
其他行业从业者
您所在的领域属于？
互联网/数字经济
制造业
服务业
金融行业
生物医药
其他行业