您所处的行业领域是
互联网/IT
金融/投资
制造业
房地产/建筑
医疗健康
消费品零售
文化传媒
能源/化工
其他
您目前的高管层级是
基层高管（部门总监级）
中层高管（副总级）
核心高层（总经理/CEO级）
创始人/董事长
您在当前企业的任职时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的年度税前总薪资范围是
50万以下
50-100万
100-200万
200-500万
500万以上
您对当前薪资水平的满意程度打分（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）
结合南京市行业水平，您的企业高管薪资期望年度涨幅是
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您在规划薪资期望时，最主要的参考依据是
同行业同岗位竞品薪资水平
企业自身年度营收增长
个人绩效贡献
通货膨胀与物价水平
人才市场供需情况
您认为构成总薪资最核心的部分是
固定基本工资
绩效奖金
年度分红
股权激励
福利补贴
项目提成
对比同行业其他企业同层级岗位，您认为当前企业给到的薪资处于什么水平
远低于竞品平均水平
略低于竞品平均水平
与竞品平均水平持平
略高于竞品平均水平
远高于竞品平均水平
如果获得同行业竞品企业的同岗位offer，您能接受的薪资溢价要求是多少
不需要溢价，和当前持平即可
5%-10%溢价
10%-20%溢价
20%-30%溢价
30%以上溢价
除了基础薪资，哪些因素会影响您最终的薪资接受度
长期股权激励政策
年终奖金比例
福利保障（公积金、补充医疗等）
带薪年假天数
退休年金计划
职务补贴
过去一年，南京市企业整体薪资调整是否影响了您的薪资期望
您认为南京市现阶段哪些因素推高了企业高管的薪资期望
结合您的自身情况，谈谈您对企业高管薪资期望的其他看法