您所在的企业所属行业
互联网/信息技术
金融/投资/银行
制造业
生物医药/医疗健康
房地产/建筑
消费品/零售
文化传媒/娱乐
能源/环保
交通/物流
其他行业
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
您所在企业的性质
民营企业
国有企业
外资/合资企业
上市企业
其他
您目前担任的高管职位层级
CEO/总经理/总裁
副总经理/副总裁
业务板块负责人/事业部总经理
职能部门总监（如财务、人力、市场）
其他高管岗位
您担任当前高管职位的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您的整体年收入（税前）目前处于以下哪个区间
50万元及以下
51-100万元
101-200万元
201-300万元
301-500万元
501-1000万元
1000万元以上
您目前的年收入结构中，固定薪资占比为
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您目前的年收入结构中，绩效奖金占比为
10%及以下
11%-25%
26%-40%
41%-60%
60%以上
您目前的年收入结构中，股权/期权等长期激励占比为
10%及以下
11%-25%
26%-40%
41%-60%
60%以上
和同行业同层级高管相比，您认为您目前的薪资水平处于
远低于市场平均
略低于市场平均
和市场平均基本持平
略高于市场平均
远高于市场平均
您期望的整体税前年收入区间是
50万元及以下
51-100万元
101-200万元
201-300万元
301-500万元
501-1000万元
1000万元以上
您认为理想的薪资结构中，固定薪资占比应为
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为理想的薪资结构中，绩效奖金占比应为
10%及以下
11%-25%
26%-40%
41%-60%
60%以上
您认为理想的薪资结构中，股权/期权等长期激励占比应为
10%及以下
11%-25%
26%-40%
41%-60%
60%以上
您在评估薪资合理性时，最看重以下哪些因素
企业经营业绩
个人岗位职责范围
个人工作产出成果
同行业市场薪资水平
企业内部薪酬公平性
工作压力与强度
岗位影响力
除了现金薪资，您最看重的福利保障有哪些
补充商业保险
带薪年假/弹性休假
住房补贴/住房福利
车补/交通福利
退休/养老补充计划
子女教育福利
高端体检/医疗资源
学习培训发展机会
其他企业给出的offer薪资和您当前薪资相比，整体高出
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
未收到过offer不适用本题
如果获得新的高管任职机会，您最低可接受的薪资涨幅为
不接受降薪即可
10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为本行业同层级高管未来1年的薪资整体会呈现什么趋势
明显下降
小幅下降
基本保持稳定
小幅上涨
明显上涨
您认为当前行业高管薪资水平与岗位职责匹配度如何？（0分表示完全不匹配，10分表示完全匹配）