您所在企业的所属行业是
制造业
信息技术/互联网
金融
房地产/建筑
批发零售
医疗健康
教育培训
文化传媒
交通运输
其他
您所在企业的规模是
小微企业（100人以下）
中型企业（100-300人）
大型企业（300-1000人）
超大型企业（1000人以上）
您对当前企业高管的整体薪资水平合理性打多少分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合行业水平来看，您认为当前企业高管薪资和企业经营业绩的匹配程度如何
完全不匹配，薪资远高于业绩
不太匹配，薪资略高于业绩
基本匹配
不太匹配，薪资略低于业绩
完全不匹配，薪资远低于业绩
您认为制定企业高管薪资期望时，最该优先考虑的因素是
企业年度利润
行业同类岗位平均薪资
高管个人能力贡献
企业内部薪酬公平性
对企业长期发展的推动
您认为目前本企业高管薪资水平和同行业同规模企业相比如何
远高于行业平均
略高于行业平均
基本和行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均
您认同「合理的企业高管薪资期望能有效提升高管工作积极性」这个观点吗
您认为企业高管薪资结构中，固定薪酬和绩效薪酬的合理占比应该是
固定薪酬70%+绩效薪酬30%
固定薪酬50%+绩效薪酬50%
固定薪酬30%+绩效薪酬70%
其他比例
您认为企业高管薪资应该包含哪些组成部分
固定月薪
年度绩效奖金
股权激励
年终分红
福利补贴
长期项目奖励
您认为当前企业的薪酬体系透明度可以打多少分（1分完全不透明，5分完全透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
合理的企业高管薪资期望是否会对您自身的工作积极性产生影响
会有非常大的正向影响
会有一定正向影响
没有影响
会有一定负向影响
会有非常大的负向影响
您对自己当前的薪资收入满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在调整高管薪资时，是否应当公开征求内部员工的意见
应当公开征求，保证公平性
可以征求核心管理层意见，不需要公开给全体员工
不需要征求员工意见，由董事会决定即可