您所在企业所属的行业是
制造业
金融服务业
信息技术/互联网
房地产业
生物医药
批发零售业
交通运输业
其他行业
您在企业的职位层级是
董事会成员
总经理/CEO
副总经理/副总裁
部门总监
其他高管层级
您当前的税前年薪范围是
50万元及以下
51-100万元
101-200万元
201-500万元
500万元以上
您对当前自身薪资水平的满意程度打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
在制定自身薪资期望时，您优先考虑的核心因素是
行业平均薪资水平
企业经营业绩
自身岗位职责与贡献
地区薪酬调控政策
人才市场供需情况
您认为会影响企业高管薪资期望的政策类型包含
国企高管限薪政策
个人所得税政策调整
最低工资标准调整
社保缴费政策调整
薪酬信息公开相关监管政策
您认为当前苏州市出台的薪酬相关政策对您的企业高管薪资期望影响程度如何
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
近三年是否有薪酬政策调整改变了您原本的薪资期望
是，调整幅度较大
是，调整幅度很小
否，没有任何改变
您更认可哪一种企业高管薪资定价逻辑
完全由市场供需决定
市场定价为主，政策调控为辅
政策调控为主，市场调节为辅
完全由政策监管定价
请对政策调控企业高管薪资水平的必要性打分（1-5分，1分完全不必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当政策要求下调高管薪资水平时，您会如何调整自身的薪资期望
完全按照政策要求下调期望
小幅下调期望，保留部分诉求
维持原有期望不变
不确定，视企业情况而定
您的企业高管薪资期望形成过程中，会参考哪些信息
同行业同层级高管公开薪资
苏州市官方发布的薪资指导价位
企业内部薪酬体系标准
猎头机构提供的市场薪酬报告
您是否认为薪酬政策调控能够合理引导企业高管薪资期望
谈谈您认为当前薪酬政策对企业高管薪资期望调控存在哪些需要改进的地方
您所在企业是否会根据最新政策调整高管薪资预算，进而影响个人薪资期望
每次政策调整都会调整
只有重大政策调整才会变化
从未调整过
不清楚