您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所处的角色是
高层管理者
人力资源部门负责人
中层管理者
普通招聘专员
其他
您认为当前重庆企业高管招聘中，教育资源背景对入职结果的影响程度是
影响极大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响
企业在招聘高管时，是否会将候选人毕业院校的层次作为筛选门槛
您认为企业招聘高管时，对教育背景的过度筛选会带来哪些负面影响
错失能力匹配但教育资源背景普通的优质人才
破坏企业高管教育资源公平性
降低企业团队多元性
增加企业招聘成本
没有明显负面影响
您是否遇到过能力达标但因教育资源背景不符合要求被淘汰的高管候选人
您认为当前重庆市本科学历以下的候选人竞争高管岗位的机会是否公平
您认为非985/211院校毕业的候选人竞争高管岗位，是否面临隐形门槛
存在非常明显的隐形门槛
存在一定隐形门槛
几乎没有隐形门槛
完全没有隐形门槛
您所在企业在高管招聘中，更看重候选人以下哪一项
教育资源背景
过往工作业绩
行业资源积累
管理能力
人际沟通能力
您认为可以通过哪些方式保障企业高管招聘中的教育资源公平性
企业提前明确不设置教育背景门槛
采用盲筛初筛模式隐藏教育背景信息
出台行业规范引导公平招聘
加强对就业歧视行为的监管
暂时没有可行方式
您认为学历层次不高但能力出众的候选人，在重庆高管招聘市场的发展空间如何
空间非常大
空间比较大
空间一般
空间比较小
空间非常小
您所在企业在高管内部晋升时，是否会将教育背景作为硬性要求
您认为近五年重庆高管招聘市场，在教育资源公平性方面的变化是
您认为造成企业高管招聘中教育资源不公平现象的主要原因是什么
您是否支持企业在高管招聘中采用‘先能力测试后背景审核’的招聘流程来保障公平性
您认为教育资源背景能反映候选人哪些能力
学习能力
逻辑思维能力
自律能力
人脉资源质量
无法反映核心能力
针对推进企业高管教育资源公平性，您还有哪些其他建议