您所在企业的规模
员工100人以下
员工100-500人
员工500-1000人
员工1000人以上
您所在企业的所属行业
制造业
信息技术
金融
医疗健康
消费零售
房地产
新能源
其他
您所在企业是否为高管提供固定的教育学习福利预算
是，有明确年度预算
有预算，但不固定
没有专门预算
不清楚
您每年可使用的高管教育学习经费额度能否满足您的学习需求
完全满足
基本满足
仅能满足小部分需求
完全无法满足
请您对当前可获得的企业高管教育资源的覆盖范围打分（1-5分，1分极差，5分极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管教育资源的质量水平打分（1-5分，1分极差，5分极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同层级高管之间的教育资源分配公平性如何
非常公平，所有层级都能获得适配资源
比较公平，差异在可接受范围内
不太公平，核心高层资源远多于基层
非常不公平，基层高管几乎没有优质资源
您认为不同行业的企业高管之间，华北地区教育资源分配公平性表现如何
您目前能接触到的高管教育资源形式包含哪些
线下高端峰会/论坛
高校学历提升项目
行业导师一对一辅导
线上精品课程库
海外访学交流项目
专题训练营/研修班
您获取优质企业高管教育资源的难度如何
非常容易，资源充足
比较容易，能找到合适资源
比较困难，需要花费大量精力筛选
非常困难，很难获得适配的优质资源
请您对企业为您提供的教育相关福利整体满意度打分（1-5分，1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同当前华北地区企业高管教育资源公平性整体处于较好水平
您认为当前影响企业高管教育资源公平性的核心因素有哪些
企业经费投入不足
资源分配向核心高层倾斜
优质资源价格过高
区域资源分布不均衡
资源匹配机制不透明
行业资源供给差异大
您认为改善企业高管教育资源公平性可以从哪些方面入手？请分享您的看法
您是否希望有第三方机构推动华北地区企业高管教育资源的均衡分配
非常希望，这能有效改善现状
可以尝试，对改善有帮助
无所谓，对我影响不大
不希望，没有必要