您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前高管岗位的任职年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否关注自身的企业高管心理健康状况
完全不关注
偶尔关注
一般关注
比较关注
非常关注
您最近半年是否出现过持续的情绪低落、焦虑易怒等情况
从未出现
偶尔出现
每月出现1-2次
每周出现1-2次
几乎每天出现
您是否接受过专业的心理健康咨询或疏导服务
从未接受过
每年接受1-2次
每季度接受1-2次
每月接受1次及以上
您认为影响上海市企业高管心理健康状况的主要因素有哪些（可多选）
企业经营业绩压力
行业竞争压力
人际关系协调压力
家庭与工作平衡压力
职业发展瓶颈
社会舆论期待
其他
您认为心理健康状况是否会对高管的工作决策产生影响
完全不会
影响很小
有一定影响
影响较大
影响极大
在企业招聘高层管理岗位时，您所在企业是否会将心理健康作为考察维度
完全不会
偶尔会考虑
会纳入考察但占比很低
会纳入考察且占比不低
是核心考察维度之一
您认为在高管招聘中，心理健康考察的必要性是
完全没必要
不太必要
一般必要
比较必要
非常必要
目前您所在企业在高管招聘中采用的心理健康考察方式是
没有任何考察
仅通过面试沟通主观判断
采用标准化心理测评量表测评
聘请专业机构开展背调与心理评估
其他方式
您是否认可在招聘环节引入专业的企业高管心理健康状况评估
完全不认可
不太认可
中立态度
比较认可
非常认可
您认为心理健康评估结果在高管招聘录用决策中的权重应该设定为
不占权重
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
您所在企业是否为现任高管提供心理健康相关的福利支持
完全没有
仅提供基础心理健康宣传
每年提供1次免费心理咨询服务
每年提供多次免费心理咨询服务
有完善的心理健康支持福利体系
您认为在招聘环节开展心理健康评估，能帮助企业避免哪些问题（可多选）
避免因心理问题导致的决策失误
降低高管入职后因心理问题离职的风险
减少团队管理矛盾
提升企业长期运营稳定性
没有明显帮助
其他
您对在上海市企业高管招聘中完善心理健康状况考察环节有哪些建议