您的创业项目所属行业
互联网/IT
餐饮零售
制造业
生物医药
文化文创
农业
其他
您目前需要招聘的核心岗位类型是
技术研发岗
销售运营岗
职能支持岗
核心管理岗
其他
您计划中每个月的招聘渠道预算规模是
5000元以内
5000元-1万元
1万元-3万元
3万元-10万元
10万元以上
结合当前创业资金情况，您对招聘服务的创业者价格接受度更偏向哪一档
低定价基础服务
中等定价标准化服务
高定价定制化服务
只接受免费招聘服务
对于按简历下载量收费的招聘服务，您能接受单份合格简历的价格区间是
10元以内
10-30元
30-50元
50-100元
100元以上
对于按到岗人数收费的招聘服务，您能接受单岗位的服务费占该岗位月薪的比例是
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
对于年度会员制招聘服务，您能接受的年度定价是
5000元以内
5000元-1.5万元
1.5万元-3万元
3万元以上
您在确定招聘服务预算时，主要考虑哪些因素
项目当前现金流情况
招聘岗位的紧急程度
招聘服务的品牌口碑
能提供的候选人质量
同行的付费标准
您认为招聘服务价格和服务品质的关系是
价格越高服务品质一定越好
价格适中性价比更重要
只要能招到人价格不是核心问题
低价服务也能满足需求
对比一年前，您对招聘服务的价格接受度有什么变化
接受度更高，愿意花更多钱招到合适的人
接受度更低，现在资金更紧张，会控制招聘成本
基本没有变化
如果有一款精准匹配华南创业者需求的招聘服务，超出您原来预期价格10%，您会选择
依然会购买，能满足需求更重要
会犹豫，需要对比其他产品再决定
不会购买，价格超出预算就不考虑
您更倾向选择哪种付费模式的招聘服务
按效果付费（招到人才收费）
按使用量付费（下载多少简历收多少费）
包年包月付费，不限使用
免费服务靠广告盈利的平台
您项目团队目前总人数是
10人以内
10-30人
30-100人
100人以上