您的身份是？
重庆本地创业者（企业创始人/联合创始人）
企业招聘负责人
求职者
其他相关从业者
您所在的创业企业位于重庆哪个区域？
渝中区
江北区
南岸区
九龙坡区
渝北区
巴南区
沙坪坝区
其他重庆远郊区县
您企业当前的员工规模是？
10人以内
11-50人
51-100人
100人以上
您的创业领域属于以下哪个行业？
互联网/科技
餐饮/零售
生活服务
教育培训
制造业
文化创意
其他行业
结合您的招聘成本与招聘效果，您对当前招聘团队的创业者性价比评价打分为？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均招聘一名员工产生的直接成本大约是多少？
低于1000元
1000-3000元
3000-8000元
8000元以上
您认为招聘一名员工后，多久能收回该岗位的招聘和培养成本？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
12个月以上
您企业招聘的核心渠道包括？
招聘网站
社交媒体招聘
校园招聘
内部推荐
线下招聘会
猎头渠道
您认为当前重庆招聘市场中，初创企业招聘投入的性价比整体如何？
您是否遇到过招聘后员工短期内离职导致招聘成本浪费的情况？
您对自己当前的招聘投入产出比的满意度打分为？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响创业者性价比评价的核心因素包括哪些？
招聘成本过高
招聘到岗率低
员工留存率低
人员能力不匹配
招聘流程效率低
您未来是否会考虑调整招聘预算来提升招聘性价比？
会大幅增加预算
会小幅增加预算
保持现有预算不变
会小幅缩减预算
会大幅缩减预算
您在重庆招聘过程中，遇到的最大的性价比相关问题是什么？
您是否会借助第三方招聘服务商来完成招聘？
全程依赖第三方
部分岗位使用第三方
几乎不使用第三方
完全不使用第三方
您对所合作的第三方招聘服务商的性价比评价打分为？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★