您所在的单位属于以下哪类媒体机构？
报社/通讯社
广播电视台
新媒体/互联网平台
广告/公关公司
其他媒体相关机构
您在单位中的主要岗位类别是？
采编类（记者/编辑）
技术类（摄像/后期/开发）
运营类（内容运营/用户运营）
管理类（部门主管/总监）
其他支持岗位
您从事媒体行业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在招聘媒体从业者时，您最看重以下哪项素质？
专业技能（如采写、剪辑、数据分析）
创新思维与内容策划能力
沟通协作与抗压能力
行业资源与人脉积累
学历背景与专业对口
您认为当前重庆市媒体从业者的整体薪资水平与工作付出是否匹配？（1=非常不匹配，5=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位近一年招聘媒体岗位的难度如何？
非常困难，长期缺人
比较困难，需多次筛选
一般，可正常完成招聘
比较容易，候选人充足
不确定/未参与招聘
您认为影响媒体从业者性价比评价的主要因素有哪些？
薪资福利竞争力
职业发展空间
工作强度与加班频率
行业稳定性与安全感
技能成长与培训机会
团队氛围与管理文化
与周边城市（如成都、武汉）相比，您认为重庆媒体岗位的薪酬竞争力如何？
您向同行推荐在重庆从事媒体工作的可能性有多大？（0-10分，10分表示极力推荐）
在招聘过程中，您发现媒体从业者最常提出的离职原因是什么？
薪资待遇未达预期
职业晋升通道不畅
工作压力过大
缺乏创作自主性
行业前景不明朗
其他
您认为媒体从业者的性价比评价中，以下哪项权重最高？
薪酬回报
工作生活平衡
成长学习机会
社会认可度
长期职业保障
您对当前重庆市媒体行业人才流动率的感受如何？（1=非常低，5=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否有针对媒体从业者的专项培训或发展计划？
有，且执行良好
有，但执行一般
正在规划中
没有
不确定
您认为提升媒体从业者性价比评价的有效措施有哪些？
优化薪酬结构
完善晋升机制
减少无效加班
增加创作资源投入
加强行业交流与跨界合作
提供心理健康支持
在招聘媒体从业者时，您更倾向于哪种用工模式？
全职正式员工
项目制合同工
兼职/自由职业者
实习生培养留用
混合模式
请用一句话描述您心中理想的媒体从业者性价比评价标准。
您对当前重庆市媒体从业者性价比评价的总体满意度如何？（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位在招聘媒体岗位时，通常通过哪些渠道发布信息？
招聘网站（如智联、前程无忧）
社交媒体（如微信、微博）
行业社群或内部推荐
高校校园招聘
猎头或中介机构
其他
您认为媒体从业者的性价比评价是否应纳入行业薪酬指导标准？
应该，且需定期更新
应该，但执行难度大
视情况而定
不应该，市场自行调节
不确定
您对优化重庆市媒体从业者性价比评价体系还有哪些具体建议？