您的身份是
正在求职的应聘者
创业企业招聘负责人
在职求职者
人力资源服务从业者
您目前是否有接触过重庆本地创业企业的招聘需求
是，正在对接创业企业招聘
是，但仅了解过相关信息
从未接触过
对于创业企业，您认为创业者信任度在求职决策中占比权重是
80%以上，是核心决策因素
50%-80%，非常重要
20%-50%，有一定影响
20%以下，影响很小
您主要通过哪些渠道了解重庆创业企业创业者的相关信息
招聘平台企业介绍
创业者个人社交媒体
行业口碑传闻
朋友同事推荐
官方媒体报道
您认为评估创业者信任度，需要参考哪些维度
创业者过往创业履历
创业者对外公开承诺兑现情况
创业企业内部员工评价
创业者的社会公开信誉记录
创业项目的公开融资情况
您是否遇到过创业者隐瞒企业真实经营状况的招聘情况
亲身遇到过
听说身边朋友遇到过
从未听说过这类情况
请您对目前重庆本地创业领域整体的创业者信任度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和成熟企业相比，您认为创业企业的创业者信任度整体水平
远低于成熟企业
略低于成熟企业
和成熟企业基本一致
略高于成熟企业
远高于成熟企业
您认为哪些行为最容易降低应聘者对创业者的信任
口头承诺薪酬福利不兑现
夸大企业发展阶段与营收
隐瞒企业存在的经营风险
入职后工作内容和招聘描述不符
创业者存在负面社会新闻
如果创业者公开了个人征信与工商信誉记录，您是否会更愿意投递该企业
会，信任度会明显提升
会，但信任度只有小幅提升
不会，没有什么影响
反而会降低信任
您是否会因为看好创业者个人信誉，接受比市场水平更低的起薪加入创业公司
会，非常愿意
可以接受小幅降薪
不会，必须拿到符合市场标准的薪酬
看项目前景决定
您认为重庆本地应当从哪些方面提升创业者信任度水平
建立创业者诚信公开档案
加大对招聘不实信息的处罚力度
行业协会开展创业者诚信评级
要求创业企业公开核心经营数据
鼓励媒体监督创业企业招聘行为
您在投递创业企业岗位前，会主动搜索创业者的相关信誉信息吗
一定会仔细搜索核实
会简单搜索看看
只有规模特别小的企业才会搜索
从来不会搜索
您认为当前重庆创业招聘领域，在创业者信任建设方面最突出的问题是什么
您的年龄区间是
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上