您的创业项目所处阶段
筹备起步阶段
天使轮阶段
A轮阶段
B轮及以后成熟阶段
您的创业项目所在行业
互联网/科技
餐饮零售
教育培训
制造业
文化传媒
医疗健康
其他行业
您当前团队的人员规模是
5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
您认为招聘环节给您带来的压力程度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘环节中遇到的主要难题有哪些
招人预算不足
合适的候选人数量少
招聘渠道效果差
候选人薪酬预期远超企业承受范围
面试官资源不足，招聘流程冗长
难以评估候选人的匹配度
近一年您的企业招聘需求缺口大概是多少
10人以内
11-30人
31-50人
51人以上
您平均多久能招到符合要求的核心岗位候选人
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上仍未招到
您向其他创业者推荐现有招聘渠道的可能性有多大（0-10分）
您觉得核心岗位招聘不顺，会从哪些方面加重您的压力
项目推进延迟，影响业务发展
现有员工工作负荷加大，团队稳定性下降
运营成本上升，增加现金流压力
错失市场机会，影响企业融资估值
您是否会因为长期招不到合适的人调整企业发展计划
会，已经多次调整
偶尔会调整，压力大的时候才会
不会，基本按原计划推进
从来没有调整过
您目前招聘主要依赖哪种渠道
免费社交/私域渠道
付费招聘平台
猎头服务
校园招聘
政府创业园区推荐
其他渠道
您能接受的单岗位招聘成本占该岗位年薪的比例是多少
5%以内
5%-10%
11%-20%
20%以上
在缓解招聘带来的创业者压力来源相关问题上，您希望获得哪些支持
政府提供创业企业招聘补贴
第三方机构提供免费的人才匹配服务
创业园区组织专场招聘会
低成本高效招聘工具培训
其他
新员工入职后3个月内的离职率大概是多少
10%以内
11%-20%
21%-30%
30%以上
高频的新员工离职是否进一步加大了您的压力
压力极大，陷入招人-离职-再招人恶性循环
有一定压力，在可承受范围内
几乎没有影响
完全没有压力
您对解决招聘相关的创业者压力来源问题还有哪些其他建议