您当前所在的城市
广州
深圳
佛山
东莞
珠海
惠州
中山
华南其他城市
您的程序员工作从业年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的工作岗位级别是
初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术主管/架构师
技术经理
技术总监
您当前所在的技术领域是
前端开发
后端开发
移动端开发
大数据/人工智能
云计算/运维
测试开发
全栈开发
其他技术领域
您是否正在寻找新的工作机会
已经离职，正在积极找工作
在职，正在看新机会
在职，暂时不考虑新机会
已锁定offer，即将入职
您常用的社交平台有哪些
技术社区类平台（GitHub、掘金、CSDN等）
综合社交平台（微信、微博、小红书等）
职场社交平台（LinkedIn、BOSS直聘社区等）
知识问答平台（知乎、Stack Overflow等）
您平均每周进行程序员社交分享行为的频率是
几乎不做分享
每周1次及以下
每周2-4次
每周5次及以上
您最常进行社交分享的内容类型是
技术干货笔记
项目实战经验
工作日常感悟
行业求职分享
技术产品测评
其他
您进行社交分享的主要动力是什么
总结沉淀自身技术经验
打造个人技术IP，助力求职
认识更多同行业技术人
获得平台流量收益
单纯分享，没有特定目的
您认为社交分享对个人职业发展的帮助有多大，请打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有没有通过社交分享获得过工作机会邀约
多次获得过
获得过1-2次
从未获得过，但收到过感兴趣的私信
从未获得过，也没有相关反馈
找工作时，您是否会优先考虑在社交分享中认识的企业/HR发出的邀约
会优先考虑，信任感更强
会和其他投递机会同等对待
不会优先，更倾向于正规投递渠道
说不准，看具体情况
在社交分享中，您更愿意展示哪方面内容来吸引招聘方
已落地的项目经验
技术栈掌握深度相关内容
行业思考和见解
技术产出成果（开源项目、技术文章等）
工作产出数据
您是否会因为想获得更好的招聘机会，刻意增加社交分享的频率
肯定会，会系统性更新内容
会适当增加，有新内容就分享
不会，保持原本的分享节奏就好
完全不会，分享和找工作是两回事
您认为程序员社交分享行为，对招聘方筛选候选人的参考价值有多大
参考价值很大，比简历更真实
有一定参考价值，作为简历补充
参考价值很小，主要还是看面试表现
没有什么参考价值
您觉得社交分享给您求职带来了哪些帮助
提前让招聘方了解我的能力
获得了更多内推机会
提升了我的曝光度，让好机会主动找我
证明了我的技术能力，增加简历可信度
暂时没有感受到明确帮助
您在社交分享中会暴露自己当前的求职状态吗
会主动说明正在找工作
不会主动说，但如果有人问会如实说
完全不会提，不想让别人知道我的求职状态
只有找工作的时候才会透露
您对程序员通过社交分享获得更好招聘机会这件事，还有什么其他看法吗？