您目前的产品经理工作年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所处的产品经理层级是
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品专家
产品总监及以上
您所在公司的所属行业是
互联网IT
金融
医疗健康
制造业
零售电商
教育培训
其他
您所在公司的企业规模是
小微企业（100人以下）
中型企业（100-999人）
大型企业（1000人以上）
您是否了解当前华北地区针对互联网人才的相关扶持政策
政策对产品经理薪资定价的影响您感知是否明显
完全没影响
影响较弱
一般影响
影响较大
影响非常大
当企业给出的薪资低于您的预期时，您能接受的最大浮动范围是
5%以内
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
结合当前市场环境，您认为初级产品经理合理的月度底薪范围是
8k以下
8k-12k
13k-18k
19k-25k
25k以上
结合当前市场环境，您认为中级产品经理合理的月度底薪范围是
12k-18k
19k-25k
26k-35k
36k-45k
45k以上
结合当前市场环境，您认为高级产品经理合理的月度底薪范围是
25k-35k
36k-45k
46k-60k
61k-80k
80k以上
您对产品经理岗位年度涨薪的可接受最低幅度是
3%以内
4%-5%
6%-10%
11%-15%
15%以上
在评估对薪资的价格接受度时，您最看重以下哪些因素
岗位工作强度
福利保障内容
晋升空间
企业平台规模
项目发展前景
通勤距离
工作稳定性
政策对企业人才成本补贴会传导到薪资定价，对此您是否会相应调整自身的价格接受度
完全不会调整
仅会小幅调整
视补贴幅度调整
会明显调整预期
如果政策要求企业提高最低工资标准，您是否会提高自身对产品经理岗位的薪资预期
完全不会
可能会小幅度提高
会根据标准调整预期
一定会大幅度提高
您是否会因为区域人才政策倾斜，降低对薪资的价格接受度来换取其他福利
绝对不会
除非福利远高于薪资缺口
可以接受小幅降低
非常愿意
您换工作时，会优先选择政策扶持力度大的企业吗
完全不会
偶尔会考虑
会作为重要参考项
一定会优先选择
您对华北地区产品经理价格接受度相关的政策调整还有什么其他看法或建议