您的身份是
企业招聘负责人
在职产品经理
求职中的产品经理
其他相关从业者
您所在企业的规模是
10人以下初创团队
10-100人中小型企业
100-1000人中大型企业
1000人以上大型集团
您所在企业属于哪个行业
互联网
金融科技
生物医药
智能制造
教育培训
零售电商
其他
近一年您企业开放产品经理岗位的频次是
从未开放
1-2个
3-5个
6-10个
10个以上
您在招聘产品经理时，最看重的核心能力是
需求挖掘与分析能力
产品规划与落地能力
项目协调推进能力
数据复盘优化能力
行业认知深度
当前招聘市场中，产品经理的供需匹配情况您认为是
供远大于求
供略大于求
供需基本平衡
供略小于求
供远小于求
您企业在招聘产品经理过程中遇到过哪些问题
求职者数量多但符合要求的少
对产品经理需求痛点把握不准招错人
资深产品经理薪资要求超出预算
初级产品经理缺乏核心能力培养成本高
跨部门对招聘标准无法达成共识
您是否明确梳理过企业内部产品经理岗位的产品经理需求痛点
清晰梳理过，完全明确
有大致方向，但不够清晰
从未梳理，全凭招聘时判断
您对当前招聘到的产品经理匹配度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对刚入行1-2年的产品经理，您认为最大的问题是
只会执行不会挖掘需求
没有独立负责过完整项目
对业务理解浮于表面
软技能不足沟通协调差
针对有3-5年经验的产品经理，您认为最普遍的短板是
无法突破能力瓶颈做深度思考
战略视野不足无法支撑业务增长
带人管理能力欠缺
对新趋势新技术不敏感
针对5年以上的资深产品经理，您在招聘中发现的核心问题是
薪资预期与能力不匹配
思维固化无法适配新业务
不愿下沉做具体执行工作
高阶能力（如战略制定）达不到要求
您企业主要通过哪些渠道招聘产品经理
综合招聘平台
垂直互联网招聘平台
内推
社交媒体招聘
线下招聘会
猎头推荐
您认为解决产品经理需求痛点，最有效的招聘优化方向是
提前明确岗位能力模型
和业务部门深入对齐招聘要求
拓展优质招聘渠道
增加面试评估维度
提升岗位薪酬吸引力
您在招聘产品经理时，还有哪些其他印象深刻的痛点或观察
您向同行分享本次产品经理需求痛点调研的可能性是多大（0-10分）