您当前的身份是
重庆市企业招聘负责人
产品经理求职者
在职产品经理
其他相关从业者
您所在的企业性质是
互联网企业
传统制造企业
金融企业
医疗健康企业
其他
您所在企业在重庆的规模是
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
您/您招聘产品经理时，最看重的能力维度是
需求分析能力
项目协调能力
产品落地能力
数据复盘能力
创新能力
您认为当前重庆市场上产品经理普遍存在的短板有哪些
行业认知深度不足
跨部门沟通效率低
对业务落地把控不够
数据驱动能力欠缺
产品创新意识薄弱
您认为针对上述短板，哪项产品经理改进建议最具备落地性
增加行业定向实训
建立导师带教体系
强化项目实操考核
定期组织能力复盘培训
完善内部晋升通道
您对当前重庆地区产品经理整体胜任力的打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘环节中，哪些方式能更好筛选出合格的产品经理
笔试考察基础能力
案例分析面试
实际项目实操考核
背景深度调查
行为面试法
您认为重庆本地高校产品经理相关专业培养是否匹配企业需求
您认为企业是否需要为新入职产品经理提供系统性岗前培训
您认为岗前培训应该包含哪些核心内容
本地行业认知培训
企业业务流程培训
产品工作方法培训
软技能培训
合规培训
您对重庆本地产品经理招聘市场成熟度的打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的经验，谈谈您还有哪些关于产品经理改进建议可以分享
您认为未来重庆产品经理最需要提升的新兴能力是
AI产品应用能力
垂直行业数字化转型能力
跨境产品运营能力
用户增长能力
合规管控能力