您的设计师从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的设计师细分领域是
平面设计
UI/UX设计
室内设计
景观设计
服装设计
工业设计
电商设计
其他设计领域
您目前的求职状态是
在职，正在寻找新机会
离职，正在求职
暂时不找工作，仅关注市场行情
您找工作时最关注设计师薪资定价的哪一部分
基础月薪资
项目提成
绩效奖金
年终分红
其他福利折算
本次求职中，您对设计师岗位的最低月薪资要求是
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
您能接受的薪资结构是
固定薪资，无绩效浮动
固定薪资+低比例绩效（绩效占比10%以内）
固定薪资+中比例绩效（绩效占比10%-30%）
低固定薪资+高比例绩效（绩效占比30%以上）
如果企业给出的薪资低于您的预期，但发展前景较好，您的接受度如何
完全不能接受
不太能接受
可以接受，先入职再谈涨薪
完全可以接受
您是否接受试用期薪资打折的规则
完全不接受
只能接受8折及以上
可以接受8折以下最低不低于80%的标准薪资
完全可以接受任何打折规则
您对试用期时长的接受范围是
1个月及以内
2-3个月
4-6个月
6个月以上都可以
您是否接受在薪资中包含绩效扣减项
完全不接受
仅接受小比例扣减（扣除后不低于约定薪资的90%）
可以接受规则明确的绩效扣减
完全接受
您觉得哪些因素会影响您对设计师价格的接受度
企业规模与知名度
岗位的工作强度
通勤距离
福利保障完善程度
个人成长空间
团队氛围
工作稳定性
对比同城市同行业平均水平，您认为当前设计师岗位的合理定价应该是
比现有平均水平高20%以上
比现有平均水平高10%-20%
和现有平均水平基本一致
比现有平均水平低10%以内也合理
如果是远程办公的设计师岗位，您对薪资定价的接受度会怎么变化
要求比线下岗位薪资更高
和线下岗位薪资保持一致就可以接受
可以接受比线下低5%-10%的薪资
可以接受比线下低10%以上的薪资
如果是 Freelance 兼职设计师岗位，您对日薪的接受范围是
300元及以下
301-500元
501-800元
801-1200元
1200元以上
您通过哪些渠道了解西南地区设计师薪资的市场价格
招聘平台的岗位标价
同行朋友交流
行业调研报告
求职过程中企业告知
其他渠道
您当前能接受的最低年度总收入是多少
5万元及以下
5-8万元
8-12万元
12-20万元
20-30万元
30万元以上
如果企业可以提供落户/住宿补贴，您是否愿意适当降低对薪资的要求
非常愿意，降薪10%以内都可以接受
愿意接受小幅度降薪（降薪5%以内）
不愿意，补贴归补贴薪资不能降
完全不愿意
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