您所在的企业属于以下哪个行业？
互联网IT
建筑装饰
服装设计
广告传媒
室内设计
工业产品
其他设计相关行业
您在企业中负责的职位是？
HR招聘专员
HR负责人
设计部门主管
企业创始人/高管
其他招聘相关角色
在郑州市设计师招聘中，您目前主要的招聘渠道类型是？
做出设计师线上线下选择时，您企业决策的核心依据是？
招聘成本
候选人质量
招聘效率
品牌曝光需求
临时紧急需求
您对线上招聘设计师的整体满意度打多少分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线下招聘设计师的整体满意度打多少分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您常用的郑州市设计师线上招聘渠道有哪些？
综合招聘平台（智联、前程无忧等）
垂直设计招聘平台
设计师社交社区（站酷、Behance等）
社交平台招聘（朋友圈、小红书、BOSS直聘等）
内部推荐线上渠道
企业官方招聘公众号/网站
您常用的郑州市设计师线下招聘渠道有哪些？
本地高校设计专业校招
线下设计行业招聘会
设计师行业沙龙/交流会
本地设计协会推荐
熟人线下介绍
对比两种渠道，您认为哪种渠道招聘到的设计师适配度更高？
您在做设计师线上线下选择时，遇到过的核心问题有哪些？
线上简历水分大、作品真实性难验证
线上候选人匹配度低，搜索筛选成本高
线下渠道覆盖候选人范围太小
线下招聘时间人力成本太高
两种渠道都很难找到符合要求的资深设计师
未来一年，您企业计划增加哪种渠道的设计师招聘投入？
增加线上渠道投入
增加线下渠道投入
保持现有投入比例不变
还未确定
您在郑州市设计师招聘中，更倾向选择线上渠道的原因是什么？
您在郑州市设计师招聘中，更倾向选择线下渠道的原因是什么？
您是否遇到过线上招聘设计师作品与实际能力不符的情况？
您认为线下招聘在郑州市设计师招聘环节中不可替代的价值是什么？
可以面对面沟通，直观判断能力
更容易建立信任，候选人留存率更高
能接触到本地更稳定的候选人
没有不可替代的价值，线上完全可以替代
您评估设计师招聘渠道效果的核心指标有哪些？
到岗人数
人均招聘成本
候选人留存率
试用期通过率
品牌宣传效果
对于郑州市设计师线上线下选择招聘，您还有其他的经验或建议可以分享吗？