请您对绩效指标设置的合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效目标的设定是否符合您的实际销售能力
远低于能力
略低于能力
匹配能力
略高于能力
远高于能力
您认为当前绩效体系中，最需要优化的指标类型是
销售额指标
客户拓展指标
转化率指标
客户留存指标
团队协作指标
您认为哪些激励方式最能激发您的销售动力
现金提成激励
职位晋升机会
培训资源倾斜
荣誉奖励
额外休假福利
绩效反馈的频率是否能满足您调整销售策略的需求
频率太低，完全不满足
频率偏低，勉强满足
频率合适，基本满足
频率合理，完全满足
请您对管理者绩效反馈的有效性打分（1-5分，1分最无效，5分最有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
围绕销售核心需求开展工作时，您认为最大的绩效障碍是
指标设置不合理
激励不到位
反馈不及时
评估不公平
目标不符合市场变化
请您说说在匹配销售核心需求方面，当前绩效体系最突出的优势是什么
请您提出对优化现有绩效体系、更好满足销售核心需求的具体建议