您的身份是
企业招聘负责人
财务从业者
求职财务岗位的候选人
人力资源服务商
其他相关从业者
您所在企业的规模是
小于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业所处的行业是
互联网/科技
金融/投资
房地产/建筑
制造业
消费品/零售
教育培训
医疗健康
其他行业
您招聘财务岗位时，最关注的核心要求是
学历背景
相关工作经验
专业证书资质
薪资期望匹配度
行业资源
稳定性
请您对目前市场上初级财务岗位的财务性价比进行评分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前市场上中级财务岗位的财务性价比进行评分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前市场上高级财务岗位的财务性价比进行评分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为同级别财务岗位，不同学历候选人的性价比差异大吗
您认为同级别财务岗位，有无持证候选人的性价比差异大吗
您是否会为了降低人力成本，选择经验稍弱但薪资要求更低的财务候选人
一定会
大概率会
看情况决定
大概率不会
一定不会
您认为影响财务岗位性价比评价的核心因素有哪些
候选人的薪资要求
岗位创造的实际价值
工作完成效率
出错率
稳定性
办公协作能力
您认为目前市场上财务岗位的整体性价比处于什么水平
很高，物超所值
中等，符合预期
偏低，名不副实
很低，远达不到预期
您认为企业应该如何调整招聘策略，匹配更具性价比的财务候选人？
对比同职能其他岗位，您认为财务岗位的招聘难度如何
比其他岗位容易很多
和其他岗位差不多
比其他岗位难一些
比其他岗位难很多
您所在企业近一年财务岗位的流动率大概是
低于10%
10%-20%
20%-30%
高于30%
流动率对您的财务性价比评价影响大吗
影响非常大，高流动直接拉低性价比
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
对于本次全国财务性价比评价研究，您还有其他补充观点吗？