您目前从事律师职业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的律师事务所规模属于？
个人所（10人以下）
小型所（10-50人）
中型所（50-200人）
大型所（200人以上）
您是否曾通过线上渠道（如招聘网站、APP、社交媒体等）寻找或获取律师职位信息？
您是否曾通过线下渠道（如人才市场、校园招聘会、律所宣讲会等）寻找或获取律师职位信息？
在求职过程中，您更倾向于哪种招聘渠道？
线上渠道为主
线下渠道为主
线上线下结合，但更偏线上
线上线下结合，但更偏线下
您选择线上招聘渠道的主要原因有哪些？
信息量大，选择面广
投递简历便捷高效
可远程面试，节省时间
能更全面了解律所背景
薪资福利透明化程度高
您选择线下招聘渠道的主要原因有哪些？
面对面交流更直接
能直观感受律所文化
建立人际信任更高效
现场反馈更及时
适合展示个人综合能力
请对线上招聘渠道的信息真实性进行评分（1-5分，5分为非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道的信息真实性进行评分（1-5分，5分为非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您最近一次成功入职的经历中，您最终是通过哪种渠道获得该职位的？
线上招聘平台
律所官网或公众号
线下招聘会
校园招聘
熟人推荐或猎头
您认为线上招聘平台在律师职位匹配方面的精准度如何？
您认为线下招聘活动（如专场招聘会）对律师职位匹配的精准度如何？
您在使用线上渠道求职时，最常遇到哪些问题？
职位信息更新不及时
简历投递后反馈慢
虚假或夸大职位信息
沟通效率低
隐私泄露风险
您在使用线下渠道求职时，最常遇到哪些问题？
招聘会次数有限
时间成本高
信息覆盖范围窄
现场沟通压力大
职位类型不匹配
对于律师这一职业，您认为线上招聘与线下招聘哪种更能体现专业能力？
线上招聘更能体现
线下招聘更能体现
两者差不多
说不清
您是否愿意参加苏州市律师协会组织的线上线下混合式招聘活动？
您向同行推荐使用线上渠道进行律师招聘的可能性有多大？（0-10分）
您向同行推荐使用线下渠道进行律师招聘的可能性有多大？（0-10分）
您认为未来苏州市律师招聘的发展趋势更偏向哪种模式？
线上为主，线下为辅
线下为主，线上为辅
线上线下深度融合
维持现状
您希望线上招聘平台增加哪些功能以提升律师求职体验？
AI智能职位推荐
律所实景VR展示
在线技能测评
薪资谈判辅助工具
匿名沟通机制
您希望线下招聘活动在哪些方面进行改进？
增加行业细分专场
邀请资深合伙人现场分享
提供一对一职业咨询
优化现场流程设计
增加互动环节
您认为当前苏州市律师线上线下选择招聘中，最需要改善的一个环节是什么？请简要描述。
您是否关注过苏州市本地发布的律师招聘专项政策或指导文件？
您对苏州市律师线上线下选择招聘模式有何其他建议或期待？