感谢您参与本次郑州市律师压力来源招聘调研，本问卷旨在深入了解律师职业压力现状，为优化招聘与执业环境提供参考。
您的执业年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的律所规模
个人所
小型所（10人以下）
中型所（10-50人）
大型所（50人以上）
您认为律师压力来源主要有哪些
案件数量过多
客户期望过高
工作时间过长
收入不稳定
职业竞争激烈
专业知识更新压力
人际关系复杂
您平均每周工作时长
40小时以下
40-50小时
50-60小时
60小时以上
在招聘新律师时，您认为哪些因素能缓解律师压力来源
明确职业发展路径
合理案件分配机制
弹性工作制度
心理健康支持
有竞争力的薪酬
团队协作文化
您认为律师压力来源中，哪些与招聘环节相关
岗位要求过高
招聘流程不透明
入职后工作内容与描述不符
缺乏入职培训
团队氛围不明确
您认为律所在招聘时应重点考察候选人的哪些抗压能力
时间管理能力
情绪调节能力
沟通协调能力
多任务处理能力
抗挫折能力
您希望律所提供哪些减压措施
定期心理咨询
团建活动
健身房补贴
带薪休假
工作环境改善
您认为在招聘过程中，如何更好地识别候选人对律师压力来源的适应能力？