您所在机构在招聘投资岗位时，对候选人进行投资人质量评价的主要依据是？
过往投资业绩
行业资源网络
专业背景与学历
综合面试表现
您认为高质量投资人应具备哪些核心能力？
项目筛选与估值能力
风险控制与尽调能力
投后管理与赋能能力
市场趋势判断能力
在上海市投资人招聘中，您认为投资人质量评价的量化指标应占多大权重？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
请为当前上海市投资行业人才评价标准的完善程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否设有专门的投资人质量评价团队或委员会？
有，独立部门
有，兼职小组
没有，依赖外部评价
不清楚
您认为现有投资人质量评价体系在招聘中最常见的不足是？
指标过于单一
缺乏行业对标
主观因素干扰
数据更新滞后
在进行投资人质量评价时，您更看重候选人的硬技能还是软技能？
请简述您理想中的上海市投资人质量评价招聘流程应包含哪些关键环节？
您是否了解上海市最新发布的投资人质量评价相关行业指引或标准？
您认为哪些数据应纳入投资人质量评价的参考范围？
历史投资回报率
项目退出成功率
行业口碑与影响力
团队稳定性
在招聘中，您是否愿意采用第三方机构提供的投资人质量评价报告？
您对当前上海市投资人质量评价工具或模型的实用性满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为投资人质量评价结果应如何与薪酬待遇挂钩？
直接决定薪酬等级
作为参考因素
不挂钩，仅用于录用
视岗位级别而定
您认为影响投资人质量评价公正性的主要外部因素有哪些？
市场波动影响业绩
信息不对称
评价标准不统一
利益冲突
请提出一条关于提升上海市投资人质量评价招聘效率的具体建议。
您所在机构进行投资人质量评价的频率是？
每次招聘均进行
定期年度评价
仅针对高级岗位
很少进行
在招聘过程中，您更信任哪种来源的投资人质量评价信息？
内部尽调数据
行业公开榜单
猎头推荐评估
候选人自述材料
您对上海市投资人质量评价招聘体系的整体满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来三年上海市投资人质量评价的发展趋势是？
更加数据驱动
更多第三方参与
标准趋于统一
保持现状
如果由您主导设计一套上海市投资人质量评价招聘问卷，您会优先关注哪三个维度？