您目前的企业规模属于以下哪个范围？
1-10人
11-50人
51-100人
100人以上
您最常使用的招聘渠道是？
线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体（如微信、抖音）
线下招聘会
员工内部推荐
猎头服务
请对您当前主要招聘渠道的整体性价比进行评价（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您最看重以下哪些因素？
招聘成本
候选人质量
招聘速度
平台易用性
售后服务支持
您平均每成功招聘一名员工的成本大约是多少？
500元以下
500-2000元
2000-5000元
5000元以上
您认为当前招聘渠道的性价比评价中，最需要改进的方面是什么？
降低收费
提高候选人匹配度
增加简历筛选功能
提升响应速度
您向其他小微企业主推荐当前招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）
您在使用招聘服务时遇到过哪些问题？
简历质量参差不齐
收费不透明
沟通效率低
缺乏后续跟进
其他
请对您最近一次招聘体验的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政府或第三方机构如何能更好地帮助小微企业主性价比评价招聘服务？
在招聘中，您更倾向于短期用工还是长期雇佣？
短期用工（1-6个月）
长期雇佣（1年以上）
两者都有
您认为哪些因素会影响招聘的性价比评价？
岗位薪资水平
企业品牌知名度
招聘周期长度
候选人流失率
您是否愿意尝试新兴的招聘模式（如AI面试、远程招聘）？
请描述您理想中的招聘服务应具备哪些特点，以提升性价比评价？
请对您企业招聘流程的整体效率进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获取招聘服务的信息？
行业论坛
社交媒体广告
朋友推荐
线下活动
邮件推送
您对杭州市小微企业主性价比评价招聘服务还有哪些其他建议或意见？