您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您的残障类型属于以下哪一类？
肢体残疾
视力残疾
听力残疾
言语残疾
智力残疾
精神残疾
多重残疾
在求职过程中，您对以下哪些因素最为看重？（请选择最重要的一项）
薪资待遇
工作环境无障碍程度
企业包容文化
职业发展空间
通勤便利性
您是否曾因残障身份在求职时感受到品牌或企业的歧视？
您认为哪些措施能显著提升残障人士对雇主的品牌忠诚度？
无障碍设施完善
灵活工作安排
平等晋升机会
心理支持服务
残障友好培训
薪酬公平透明
请您对目前所在（或最近一家）雇主的品牌包容性进行评分（1-5分，5分为非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向其他残障朋友推荐您目前（或最近）的雇主？
在购买日常消费品时，您对品牌的忠诚度主要取决于什么？
产品质量
价格合理
品牌社会责任形象
对残障群体的友好态度
亲友推荐
您是否曾因某品牌对残障人士的正面宣传而增加购买频率？
您认为哪些行为最能体现一个品牌对残障人士的真诚关怀？
雇佣残障员工
产品无障碍设计
公益捐赠
残障代言人
无障碍服务流程
员工志愿者活动
当您对某品牌产生好感后，您会如何表现您的忠诚度？
持续购买
向他人推荐
参与品牌活动
在社交媒体分享
不会特别表现
您对华北地区企业整体残障友好程度的评价（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为残障人士的品牌忠诚度与企业的社会责任实践密切相关？
在招聘信息中，您最希望看到哪些残障友好元素？
明确标注无障碍环境
提供灵活工作选项
展示残障员工成功案例
说明平等招聘政策
提供辅助技术支持
您认为哪些因素会降低您对雇主的品牌忠诚度？
晋升机会不均
缺乏无障碍支持
同事偏见
薪酬不公
沟通障碍
培训不足
您是否曾因某品牌在残障议题上的负面事件而停止购买？
请您分享一次因品牌对残障人士友好而提升忠诚度的具体经历（选填）