您是否参与过针对残障人士的专项招聘活动？
是，多次参与
是，仅一次
否，但了解相关活动
否，完全不了解
您认为当前上海市残障人士质量评价在招聘环节中的首要作用是？
筛选合适岗位候选人
评估职业技能水平
保障就业公平性
辅助企业履行社会责任
在招聘过程中，您更看重残障人士质量评价的哪些维度？
专业技能与实操能力
沟通协作能力
岗位适配度
职业稳定性
学习与成长潜力
您对现有残障人士质量评价工具的客观性打几分？（1-5分，5分为最客观）
您认为影响残障人士质量评价结果的主要障碍有哪些？
评价标准过于笼统
缺乏个性化评估工具
评估人员专业度不足
企业参与积极性不高
信息获取渠道有限
您希望通过残障人士质量评价获得哪些招聘支持？
精准岗位推荐
职业能力认证
面试技巧培训
企业对接机会
长期职业规划指导
您认为残障人士质量评价结果应由谁来主导实施更有效？
政府部门
专业第三方机构
用人单位
社区或残联组织
在招聘中，您是否遇到过因评价标准不清晰而错失机会的情况？
您对当前残障人士质量评价与招聘岗位匹配度的满意度如何？
您认为提升残障人士质量评价在招聘中效用的关键措施有哪些？
细化行业岗位标准
引入动态跟踪机制
加强企业用人指导
增加评价结果透明度
建立反馈与申诉渠道
您认为招聘单位最需要残障人士质量评价提供哪类信息？
技能等级证书
过往工作表现
岗位适应性分析
职业兴趣倾向
您获取残障人士招聘与评价信息的常用渠道有哪些？
政府就业服务平台
残联或社区通知
招聘网站或APP
社交媒体群组
线下招聘会
您对残障人士质量评价在招聘中的公正性信任程度如何？
您认为残障人士质量评价应多久更新一次以适应招聘需求？
您希望残障人士质量评价报告包含哪些附加内容？
职业发展建议
培训资源推荐
企业环境适配提示
政策补贴说明
成功案例参考
您是否愿意将个人残障人士质量评价结果共享给多家招聘单位？
愿意，便于获得更多机会
愿意，但需授权同意
不愿意，担心隐私泄露
视单位信誉而定
您对优化上海市残障人士质量评价招聘流程有何具体建议？