您在当前单位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中最需要改进的方面有哪些？
薪酬福利
职业发展机会
工作环境与设施
管理沟通效率
团队协作氛围
培训学习资源
请对您所在单位的管理层支持程度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对三四线城市居民的生活与工作特点，您认为企业最应采纳哪些改进建议？请简要说明。
您希望公司在哪些方面提供更多支持以提升员工满意度？
弹性工作制
本地化福利
技能提升补贴
心理健康辅导
通勤便利措施
家庭关怀计划
您对当前工作压力的感受是？
压力很大，难以承受
压力较大，但可应对
压力适中
压力较小
几乎没有压力
您向亲友推荐本单位作为雇主的可能性有多大？（0-10分）
您认为三四线城市居民在职业选择时最看重什么？
薪资水平
工作稳定性
离家距离
发展前景
工作氛围
您认为当前员工满意度调查存在哪些不足？
调查频率太低
问题不够具体
反馈结果不透明
改进措施落实慢
参与渠道不便捷
请分享一条您认为最有效的居民改进建议，用于优化本地化员工政策。
您对当前工作与生活平衡的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在收集员工改进建议时，哪种方式最有效？
匿名问卷
面对面访谈
线上意见箱
定期座谈会
即时通讯群组
您认为影响三四线城市员工满意度的主要外部因素有哪些？
当地经济发展水平
交通便利程度
生活成本
教育资源配套
医疗条件
休闲娱乐设施
您对单位近一年来落实改进建议的成效评价是？
成效显著
有一定成效
变化不大
没有变化
反而变差
结合三四线城市居民改进建议，您认为企业应如何调整管理模式？
请选择您最近一次提交改进建议的日期（若无，请选择今天）
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您所在单位的性质是？
国有企业
民营企业
外资企业
政府机构
事业单位
其他
最后，请留下您对提升三四线城市居民员工满意度的任何其他改进建议，感谢您的宝贵意见！