在求职时，您对起薪的最低价格接受度是多少（月薪）？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000元以上
您期望的月薪范围是？
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000-20000元
20000元以上
在招聘过程中，您认为以下哪个因素对您最有吸引力？
薪资水平
职业发展空间
工作地点
公司品牌
团队氛围
您更倾向于通过哪些渠道获取招聘信息？
校园招聘会
招聘网站（如智联、前程无忧）
社交媒体（如微信、微博）
导师或校友推荐
企业官网
对于招聘流程，您更偏好哪种面试方式？
线下面试
线上面试
混合式（先线上面试，后线下终面）
无所谓
在薪资谈判时，您对福利待遇（如五险一金、带薪年假）的重视程度如何？
您向其他研究生推荐本问卷所涉及招聘模式的可能性有多大？（0-10分）
请对以下招聘因素的重要性进行评分（1-5分，5分为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘市场对研究生群体的价格接受度有何不足？请简述您的看法。
在招聘中，您更看重哪些非薪资因素？
企业文化
工作自主性
同事素质
地理位置
公司规模
您对远程办公的接受度如何？
完全接受
接受，但希望有固定办公时间
不接受，偏好线下办公
无所谓
您认为研究生群体的价格接受度与本科生相比，差异主要体现在哪些方面？
起薪要求更高
更看重长期发展
对福利要求更全面
对工作环境要求更高
其他
请对以下招聘宣传渠道的效果进行评分（1-5分，5分为最有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对招聘方的响应速度（如简历筛选、面试通知）有何期望？
您认为哪些招聘环节最影响您对企业的价格接受度？
薪资透明度
福利宣讲
面试体验
offer发放速度
入职培训安排
您对本次研究生群体价格接受度与招聘调研还有哪些补充意见？